วันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างมักจะเป็นวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับเขาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม กฎหมายแรงงานกำหนดบางกรณีที่วันที่ระบุไว้ไม่ตรงกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎทั่วไป วันทำการสุดท้ายของลูกจ้างคือวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างที่ทำกับนายจ้าง ในวันนี้ที่องค์กรมีภาระผูกพันตามกฎหมายแรงงานสำหรับการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน นอกจากนี้ หลังจากสิ้นสุดวันทำการสุดท้าย ตำแหน่งที่ว่างจะถือว่าว่างและอาจจ้างบุคคลอื่นแทนได้
ขั้นตอนที่ 2
หากลูกจ้างลาพักร้อนโดยมีการบอกเลิกสัญญาจ้างในเวลาต่อมา วันทำการสุดท้ายของเขาคือวันที่ส่วนที่เหลือเริ่มต้น แต่วันที่กำหนดไม่ตรงกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เนื่องจากพนักงานคนนี้ถือว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทจนกว่าจะสิ้นสุดการลาพักร้อน นับตั้งแต่ช่วงที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นขึ้น นายจ้างสามารถรับพนักงานคนอื่นเข้ารับตำแหน่งได้ เนื่องจากลูกจ้างที่เกษียณอายุด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมไม่สามารถเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของเขาได้ (เช่น ถอนหนังสือลาออกตามความประสงค์)
ขั้นตอนที่ 3
วันทำการสุดท้ายของลูกจ้างไม่ตรงกับวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง รวมทั้งในสถานการณ์อื่นๆ ที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่จริงในระยะเวลาการทำงานที่เหลืออยู่ก่อนเลิกจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานคนนี้ก็มีรายได้ เขาถือว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคู่สัญญาทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา วันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันที่ระบุในสัญญาดังกล่าว ในวันที่ระบุองค์กรจะทำการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามหลักเกณฑ์พิเศษที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของบริษัท เช่นเดียวกับเมื่อพนักงานกระทำความผิดบางอย่าง (เช่น ขาดงานตามด้วยการไม่มาทำงาน) วันทำการสุดท้ายคือวันที่พนักงานปรากฏตัวครั้งสุดท้ายด้วย ที่ทำงาน การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์โดยนายจ้างสามารถทำให้เป็นทางการได้หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานและองค์กรสามารถกำหนดวันทำการสุดท้ายในข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานก่อนวันที่ระบุในสัญญา และบริษัทมีหน้าที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดที่นายจ้างกำหนดในวันนั้น