การเลิกจ้างเป็นการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การดำเนินการนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจนและรายการดังกล่าวมีความครบถ้วนสมบูรณ์ คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิดและการกระทำของนายจ้างสามารถถูกท้าทายในลักษณะที่กฎหมายกำหนด อันที่จริง การเลิกจ้างภายใต้เงื่อนไขของลูกจ้างนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อแต่ละฝ่ายได้รับผลประโยชน์ของตนเองและทุกคนยังคงอยู่ในผลประโยชน์ของตนเอง
จำเป็น
- - ข้อตกลงปากเปล่ากับนายจ้าง
- - จดหมายลาออก.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากการเลิกจ้างของคุณไม่ใช่การกระทำที่ชอบด้วยกฎหมายตามที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเงื่อนไขการเลิกจ้างถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน และคุณไม่สามารถนำเสนอเงื่อนไขอื่น ๆ ได้ แต่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย แล้วคุณมีสิทธิที่จะหยิบยื่นข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่จะเป็นประโยชน์กับคุณมากที่สุด …
ขั้นตอนที่ 2
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถเสนอเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณเองได้ หากนายจ้างขอให้คุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง และนี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของแผนของคุณ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ เมื่อคุณไม่เหมาะกับนายจ้าง แต่ให้เลิกจ้างคุณด้วยเหตุผลอื่น เช่น การบังคับใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนายจ้างสามารถมีส่วนร่วมกับลูกจ้างที่ไม่ต้องการได้ด้วยตัวเอง ความคิดริเริ่มไม่มีเหตุผลเพียงพอและน่าสนใจ ในกรณีนี้คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองได้ แต่ก่อนอื่นคุณต้องยอมรับในการจ่ายเงินชดเชยและขอให้เขียนข้อเสนอแนะในเชิงบวกสำหรับการจ้างงานต่อไปคำอธิบายคือเสนอเงื่อนไขเช่น คุณเห็นว่าจำเป็น
ขั้นตอนที่ 3
อย่าเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองจนกว่าคุณจะได้รับทุกอย่างที่ตกลงด้วยวาจา ส่งใบสมัครทันทีหลังจากได้รับค่าตอบแทน ลักษณะ คำแนะนำ และหลักประกันอื่น ๆ ทั้งหมดตามเงื่อนไขที่เสนอ เนื่องจากการลงนามในใบสมัครไม่มีนายจ้างคนใดจะเก็บลูกจ้างที่ไม่ต้องการไว้เป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่จะแยกจากกันทันทีที่ได้รับ แอปพลิเคชัน