ในกระบวนการทำงาน นายจ้างบางรายเจอคนงานที่ประมาท กล่าวคือ กับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่สุจริต และบางครั้งถึงกับทำให้บริษัทขาดทุน ตามกฎแล้วจำเป็นต้องกำจัดคนเหล่านี้ในรัฐหรือไล่พวกเขาออก แต่บางครั้งมันก็ไม่ง่ายเลยที่จะทำเช่นนี้ เนื่องจากพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ "ต่อสู้" เพื่อแย่งชิงตำแหน่งสุดท้าย ดังนั้นการเลิกจ้างจะต้องเป็นทางการอย่างถูกต้องและถูกต้องเพื่อไม่ให้เจ้าหน้าที่ระดับสูงไม่พบการละเมิด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือขอคำอธิบายจากพนักงานที่ประมาทภายในสองวัน ตัวอย่างเช่น เขาไม่ได้ไปทำงาน และความสนุกสนานก็กินเวลานานทีเดียว เมื่อกลับมาทำงานให้ขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลในพฤติกรรมของตน แน่นอนว่าบางครั้งมันก็ค่อนข้างยากเพราะพนักงานอาจปฏิเสธที่จะให้และยึดมั่นในการทำงานอย่างแน่นหนา
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ให้เขียนการกระทำที่คุณระบุว่าเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายใดๆ เพื่อที่ศาลจะไม่บังคับให้คุณส่งพนักงานกลับไปยังที่ทำงานก่อนหน้านี้ คุณต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น ถ้าเขามาทำงานเมา ให้เขาเข้ารับการตรวจร่างกาย คุณยังสามารถถ่ายทำเขาในวิดีโอที่ศาลจะเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเขา เชิญพยานมาที่ศาล จำไว้ว่าทุกอย่างต้องมีหลักฐานสนับสนุน
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป ให้จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) โดยระบุย่อหน้า บทความ และบทที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ขาดงาน คุณต้องใช้อนุวรรค "ก" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าคุณต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างชัดเจน กล่าวคือ ต้องอาศัยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้นให้พนักงานเซ็นคำสั่งเพื่อยืนยันการทำความคุ้นเคย หากเขาปฏิเสธ ให้ร่างการปฏิเสธด้วย
ขั้นตอนที่ 5
จากนั้นป้อนข้อมูลในสมุดงานและระบุบทความที่คุณระบุไว้ในคำสั่งเลิกจ้าง หลังจากนั้นให้ป้อนการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลและตารางพนักงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณไม่ต้องการทำลายอาชีพในอนาคตของพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ ให้เสนอเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี ตามกฎแล้วตัวเลือกนี้สะดวกที่สุดสำหรับทั้งคุณและเขา ประการแรกเมื่อฟ้องศาลพวกเขาไม่น่าจะเข้าข้างพนักงานและประการที่สองคุณไม่จำเป็นต้องร่างการกระทำต่าง ๆ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ"