บางครั้งผู้คนเริ่มคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน สาเหตุของการตัดสินใจครั้งนี้อาจแตกต่างกันมาก บางคนบอกลานายจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง บางคนถูกบังคับโดยสถานการณ์
เหตุผลภายใน
ในบรรดาเหตุผลส่วนตัวของการเลิกจ้าง ควรสังเกตสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดหลายประการ บางครั้งผู้คนเปลี่ยนงานเนื่องจากขาดโอกาสสำหรับตำแหน่งที่กำหนด นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงองค์ประกอบทางการเงินและการเติบโตของอาชีพ หากลูกจ้างไม่มีที่เติบโตและไม่ต้องหวังให้ขึ้นค่าแรง เขาอาจคิดลาออก
การไม่มีความหวังในการเติบโตและการเลื่อนตำแหน่งจึงเป็นเรื่องหนึ่ง เงินเดือน และอีกอย่างหนึ่งก็คือการมีเงินเดือนต่ำตั้งแต่แรกเริ่ม การขาดการจัดทำดัชนีและการแก้ไขระบบแรงจูงใจเป็นเวลาหลายปีสามารถกระตุ้นการลาออกของพนักงานได้ ท้ายที่สุดแล้ว การได้รับค่าจ้างต่ำเกินไปสำหรับแรงงานและไม่สามารถจ่ายได้มาก คนๆ หนึ่งสูญเสียความภักดีต่อนายจ้างและอาจลาออก
ที่ตั้งของ บริษัท ที่เขาทำงานสามารถแจ้งให้พนักงานเขียนจดหมายลาออกได้ หากการเดินทางใช้เวลามากกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่ง หรือวันทำงานสิ้นสุดลงเมื่อคนจะกลับบ้านได้ยาก พนักงานอาจเริ่มหางานทำใกล้ขึ้น
แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติที่จะพูดถึงเรื่องนี้ในเรซูเม่ แต่สาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างอาจเป็นความขัดแย้งในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังใช้กับการปะทะกับหัวหน้า การทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน และแม้กระทั่งการทะเลาะวิวาทกับลูกค้าและคู่ค้า หากบุคคลไม่สบายใจในการทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ในที่สุดความอดทนของเขาอาจหมดลง
สถานการณ์ภายนอก
บุคคลไม่ได้ตัดสินใจออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเสมอไป บางครั้งสถานการณ์บังคับให้เขาทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เขาอาจลาออกจากงาน บางครั้งการเลิกจ้างเป็นผลมาจากการย้ายทั้งครอบครัวหรือพนักงานคนใดคนหนึ่ง
ปัญหาสุขภาพสามารถมีบทบาทสำคัญในอาชีพได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแรงงานมีปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากเขาถูกห้ามไม่ให้นั่งหรือยืนเป็นเวลานานเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ให้ทำงานกับสารเคมีเนื่องจากปฏิกิริยาการแพ้ เป็นต้น
การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันในโครงสร้างของบริษัท การเปลี่ยนแปลงที่ตั้งของบริษัท หรือนโยบายการจัดการใหม่ยังสามารถบังคับให้บุคคลต้องเขียนจดหมายลาออก บางครั้งสภาพการทำงานก็ไม่อาจยอมรับได้ และสุดท้ายก็ไม่เหลืออะไรนอกจากต้องหางานใหม่