ในสหภาพโซเวียต ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะต้องเปลี่ยนงานบ่อยๆ คนเหล่านี้ถูกตำหนิและถูกเรียกว่า "ใบปลิว" ผู้ที่ทำงานมาทั้งชีวิตในองค์กรเดียวถือเป็นแบบอย่าง ตำแหน่งพิเศษ "ทหารผ่านศึกของแรงงาน" ซึ่งให้ผลประโยชน์ได้รับรางวัลสำหรับผู้ที่ไม่ได้เปลี่ยนที่ทำงานเป็นเวลา 25 ปี ตอนนี้สถานการณ์ในตลาดแรงงานเปลี่ยนไปอย่างมาก และคนที่ทำงานในที่เดียวมานานกว่า 10 ปีนั้นหายากอยู่แล้ว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันมีลักษณะเป็นพลวัต ดังนั้น สถานการณ์ในตลาดแรงงานจึงถูกบังคับให้ต้องเปลี่ยนแปลง เมื่อเพื่อหลีกเลี่ยงความซบเซา คนงานจะเปลี่ยนนายจ้างเป็นครั้งคราวเพื่อค้นหางานและงานใหม่ที่น่าสนใจ โอกาสในการทำงานและค่าแรงที่สูงขึ้น.
ขั้นตอนที่ 2
อย่างไรก็ตาม เสถียรภาพที่มีอยู่ในภาคส่วนดั้งเดิมของเศรษฐกิจยังคงมีอยู่ ซึ่งรวมถึงบริการของรัฐ อุตสาหกรรมการสกัดทรัพยากร ในบริษัทที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ประสบการณ์การทำงานโดยเฉลี่ยของบุคลากรอยู่ที่ 10-15 ปี และสิ่งนี้ไม่เพียงอธิบายได้จากรายได้ที่สูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสที่กว้างขวางสำหรับการเติบโตของอาชีพและอาชีพ ความพร้อมของโปรแกรมค่าตอบแทนและแรงจูงใจ รวมทั้งการก่อสร้างที่อยู่อาศัยและการรักษาพยาบาล ในภาครัฐ ความภักดีของพนักงานเป็นสิ่งที่เข้าใจได้เช่นกัน - ความมั่นคง โอกาสในการทำงาน ค่าจ้างสูง ผลประโยชน์การเกษียณที่เพิ่มขึ้น และผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ
ขั้นตอนที่ 3
แต่ในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ธุรกิจสื่อและโฆษณา อินเทอร์เน็ต ฯลฯ ขอแนะนำให้เปลี่ยนทีมเป็นระยะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเครือข่ายสังคมออนไลน์และไซต์หางานให้โอกาสไม่จำกัดในการหานายจ้างใหม่ โดยแท้จริงแล้วไม่ต้องลุก ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการสามารถทำงานพร้อมกันในหลายบริษัทและจากระยะไกลได้
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานของหน่วยงานจัดหางานที่กำลังมองหาผู้สมัครอย่างมืออาชีพทราบว่าสำหรับภาคเศรษฐกิจแบบดั้งเดิม การเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง - ทุกปีหรือครึ่งปี - เป็นข้อเสียสำหรับผู้สมัคร เรซูเม่ดังกล่าวส่วนใหญ่จะไม่ได้รับการพิจารณาด้วยซ้ำ สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเพียงเพื่อให้ทันต่อความเร็ว คนๆ หนึ่งต้องใช้เวลาอย่างน้อยหกเดือน ดังนั้นการจ้างพนักงานที่ลาออกหลังการฝึกอบรมไม่นานจึงไม่เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจอย่างมาก
ขั้นตอนที่ 5
แต่สำหรับบริษัทดังกล่าว ตัวบ่งชี้ความเหมาะสมของผู้สมัครไม่ได้เป็นเพียงความอาวุโสเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเติบโตของอาชีพด้วย ถ้าคนทำงานที่เดียว เลื่อนตำแหน่งไปเรื่อยๆ รับรองได้เลยว่ายินดีจ้างให้ไปทำอย่างอื่น แต่ในกรณีนี้ควรเปลี่ยนอย่างน้อยทุกๆ 10 ปี เพื่อที่นายจ้างใหม่จะได้ไม่ต้องกลัวว่าเมื่อคุ้นเคยกับวัฒนธรรมองค์กรแบบใดแบบหนึ่งแล้ว ผู้สมัครจะไม่สามารถสร้างใหม่และปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว สถานที่ใหม่
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับอุตสาหกรรมที่มีลักษณะการเคลื่อนย้ายทางเทคโนโลยี ทางเลือกที่ดีที่สุดตามความเห็นของผู้จัดหางาน คือ การเปลี่ยนงานอย่างน้อยทุกๆ 3-5 ปี แต่แม้ในบริษัทเหล่านี้ ผู้สมัครที่เปลี่ยนบ่อยเกินไปก็ไม่เป็นที่ต้อนรับ - นี่ถือเป็นสัญญาณของความยังไม่บรรลุนิติภาวะและไม่สามารถเข้าร่วมทีมได้