เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย พนักงานคนอื่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมต้องปฏิบัติหน้าที่บางส่วน ในการลงทะเบียนการรวมกันของตำแหน่ง จำเป็นต้องยื่นข้อเสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญ ทำข้อตกลงกับเขา และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม ผู้อำนวยการต้องออกคำสั่งให้เปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - รายละเอียดงาน;
- - สัญญาจ้างงานกับพนักงาน
- - รูปแบบของคำสั่งผสม;
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างต้องเขียนข้อเสนอถึงพนักงานที่จะรวมตำแหน่งของลูกจ้างที่ขาดงาน ยิ่งไปกว่านั้น ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่ควรละทิ้งหน้าที่ของเขา ในข้อเสนอ ผู้อำนวยการกำหนดรายการหน้าที่ที่ควรมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่น เอกสารต้องมีจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ซึ่งอาจเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนเฉพาะ
ขั้นตอนที่ 2
ผู้เชี่ยวชาญต้องแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยในคำแถลงที่ส่งถึงผู้บริหารฝ่ายเดียว นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับใช้หน้าที่เพิ่มเติมกับลูกจ้างโดยไม่ได้รับการตัดสินในเชิงบวกซึ่งประดิษฐานอยู่ในบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
บนพื้นฐานของการสมัครของพนักงานให้ทำข้อตกลงในสัญญากับเขา ในนั้น ให้จดเงื่อนไขการทำงาน (รายการฟังก์ชัน รูปแบบและจำนวนเงินที่ชำระ ระยะเวลาการเปลี่ยน) ของการรวมตำแหน่ง วันที่เริ่มต้นของการเปลี่ยนงานควรสอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่น วันที่พนักงานลาพักร้อน และไม่แนะนำให้ระบุวันที่สิ้นสุด แต่ให้กำหนดช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญออกจากงาน ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่ต้องต่ออายุชุดค่าผสมนี้หากพนักงานที่ขาดงานป่วย ตรวจสอบข้อตกลงด้วยลายเซ็นของบุคคลที่ 1 ของบริษัท แทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงาน
ขั้นตอนที่ 4
วาดขึ้นคำสั่ง สามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้ ส่วนหัวของเอกสารต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น ได้แก่ ชื่อบริษัท หมายเลขและวันที่ของเอกสาร เมืองที่บริษัทตั้งอยู่ คำสั่งจะต้องเขียนหัวข้อเหตุผลในการเผยแพร่ หัวข้อในกรณีนี้คือการรวมกันของตำแหน่งเหตุผลคือการขาดงานของพนักงานเนื่องจากการลาพักร้อนการเจ็บป่วยและอื่น ๆ ฝ่ายบริหารควรประกอบด้วยเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงการรวมกัน ดำเนินการรับรองคำสั่งที่เหมาะสมทำความคุ้นเคยกับพนักงาน