แรงงานสัมพันธ์กับคนงานนอกเวลาถูกควบคุมโดยมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งกับพนักงานหลักและกับพนักงานนอกเวลาสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาหรือแบบปลายเปิดหัวหน้าองค์กรออกคำสั่งและหากงานนอกเวลาต้องการจะเข้าสู่ สมุดงาน
จำเป็น
- - คำชี้แจงจากพนักงาน
- - เอกสาร;
- - สัญญาจ้างงาน (หรือข้อตกลงเพิ่มเติม)
- - คำสั่งของแบบฟอร์ม T-1
- - ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณได้รับการว่าจ้างจากพนักงานนอกเวลาภายนอกที่มีงานหลักอยู่ในองค์กรอื่น ให้ขอให้พนักงานเขียนใบสมัครงานนอกเวลา แสดงหนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา คุณสมบัติ และเอกสารอื่นๆ ที่กำหนดโดยลักษณะเฉพาะของงาน. นี่อาจเป็นใบรับรองสุขภาพหากบริษัทของคุณเชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์อาหาร หมวดหมู่ หากมีการจ้างงานนอกเวลาในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง การรับเข้าทำงานด้านกลไก ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
สมุดงานของพนักงาน part-time ตั้งอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นคุณจึงมีสิทธิเรียกร้องเฉพาะสารสกัดจากมันเท่านั้น เนื่องจากเอกสารนี้จะถูกส่งไปยังพนักงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานนอกเวลาต้องการบันทึกในแรงงาน คุณต้องออกใบรับรอง รายการจะทำในแผนกบุคลากร ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 3
เข้าสู่สัญญาจ้างงานแบบถาวรหรือแบบปลายเปิดกับพนักงานนอกเวลาโดยมีการแนะนำบทบังคับว่าการทำงานเป็นการรวมกันของวิชาชีพ (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่งแบบฟอร์มรวม T-1 พื้นฐานในการออกคำสั่งคือสัญญาจ้างที่ลงนามกับพนักงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 5
ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับภายในของบริษัทและหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณยอมรับงานนอกเวลาภายใน นั่นคือพนักงานที่มีที่ทำงานหลักคือบริษัทของคุณ คุณสามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้างปัจจุบันหรือสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาแยกต่างหากได้
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน คุณไม่จำเป็นต้องขอเอกสารประกอบการจัดทำความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การนัดหมายสำหรับงานนอกเวลาจะต้องทำในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณตามคำขอของพนักงานนั่นคือไม่จำเป็นและถูกป้อนตามคำขอของพนักงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 8
ในกรณีของงานนอกเวลาภายนอก คุณจะต้องออกคำสั่งแบบฟอร์ม T-1 ตามข้อตกลงเพิ่มเติมหรือสัญญาจ้างแยกต่างหาก