พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกอย่างเหมาะสมเปรียบเสมือนหินแข็งในรากฐานของธุรกิจ คำชี้แจงนี้เป็นความจริงทั้งหมดเกี่ยวกับทนายความ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน ทนายความจึงเป็นคนที่พวกเขาหันไปหาในสถานการณ์ที่ทางตันที่สุด กิจกรรมของเขาสามารถกลายเป็นทั้งผลประโยชน์และการล่มสลายอย่างสมบูรณ์สำหรับนายจ้าง การสัมภาษณ์ที่มีการจัดการอย่างดีจะช่วยให้คุณเห็นข้อดีและข้อเสียของผู้สมัครตำแหน่งว่างได้อย่างชัดเจนและไม่ผิดพลาดในการตัดสินใจด้านบุคลากร
จำเป็น
กระดาษ, ปากกา, ประวัติผู้สมัคร, สำนักงานหรือสถานที่เงียบสงบอื่น ๆ ที่คุณสามารถพูดคุยอย่างสงบ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์: - ลองนึกถึงทักษะที่ตำแหน่งว่างต้องการ: คุณต้องค้นหาจากผู้สมัครว่าต้องแสดงตนอย่างไร ดังนั้น หากงานนี้เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีในศาลบ่อยครั้ง ความสามารถในการนำเสนอข้อมูลในแง่ดีและการพูดในที่สาธารณะจะมาก่อน งานประจำของการร่างสัญญาจะต้องมีความรู้พื้นฐานของกฎหมายสัญญาและใส่ใจในรายละเอียด ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย นอกเหนือจากประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง จะต้องมีความสามารถในการนำทีม - หากส่งประวัติผู้สมัครล่วงหน้า ให้ศึกษาอย่างละเอียด จดบันทึกที่ขอบกระดาษหรือกำหนดคำถามในกระดาษแยกต่างหากเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องการชี้แจงหรือระบุในการสนทนากับผู้สมัคร - อย่าลืมจดบันทึกและเก็บไว้ในมือระหว่างการสนทนาเกี่ยวกับนามสกุล, ชื่อและนามสกุล นามสกุลของผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 2
ในตอนเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ ให้แนะนำตัวเอง จดรายละเอียดส่วนตัวและการติดต่อของผู้สมัคร พาเขาไปที่สำนักงานซึ่งคุณสามารถพูดคุยได้โดยไม่หยุดชะงัก
ขั้นตอนที่ 3
ในระหว่างการสนทนา ให้ค้นหา: - สถาบันการศึกษาใดและเมื่อผู้สมัครสำเร็จการศึกษา คะแนนเฉลี่ยของเขาเป็นเท่าใด ความพร้อมของการศึกษาเพิ่มเติม - ประสบการณ์การทำงานประเภทใด ถามคำถามเกี่ยวกับอดีตนายจ้าง ระยะเวลาของความร่วมมือกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง รายการความรับผิดชอบหลัก มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะสอบถามเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างคนก่อน - กฎหมายด้านใดที่ผู้สมัครถือว่าตนเองเป็นผู้เชี่ยวชาญซึ่งเขาต้องการเพิ่มพูนความรู้ในด้านใด - เรื่องส่วนตัวและ คุณสมบัติทางธุรกิจที่ผู้สมัครพิจารณาเห็นว่าเขาเป็นพนักงานที่ดี - มีทักษะอะไรเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์สำหรับการปฏิบัติงานตามที่เสนอ - หากลักษณะงานเกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ปริมาณงานมาก สถานการณ์ตึงเครียดบ่อยครั้ง การเดินทางเพื่อธุรกิจ ผู้สมัครพร้อมสำหรับคุณสมบัติงานดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 4
ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้จดบันทึกและบันทึกสำหรับตัวคุณเอง: สิ่งที่ต้องค้นหา สิ่งที่ต้องค้นหาเพิ่มเติม สิ่งที่ต้องตรวจสอบ ให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้: - คู่สนทนาแสดงออกอย่างถูกต้องและอิสระเพียงใด คนปากแข็งไม่ใช่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดสำหรับตำแหน่งทนายความ เพราะนักปราศรัยในอาชีพนี้มักเล่นบทบาทของ "โล่และดาบ" - คู่สนทนาดูเหมือนจะขยันขันแข็งเพียงใด ทนายความที่มีประสบการณ์ไม่ใช่นักทฤษฎีมากเท่ากับผู้ประกอบวิชาชีพที่รู้วิธีการใช้หลักนิติธรรมที่ "ไม่สะดวก" เพื่อประโยชน์ของตน - ในสาขากฎหมายใดที่ผู้สมัครดูเหมือนจะเป็นมืออาชีพ ตามกฎแล้วทนายความที่ดีมีความรู้พื้นฐานที่มั่นคง แต่เชี่ยวชาญใน 1-2 ด้านที่เลือก - ผู้สมัครมีความรู้และรู้วิธีการจัดทำเอกสารราชการอย่างไร - คู่สนทนาถูกต้องใส่ใจในรายละเอียดหรือไม่ - เขามีแนวโน้มที่จะตรวจสอบข้อมูลสำคัญอีกครั้งในแหล่งข้อมูลหลักหรือไม่; - ผู้สมัครมีลักษณะที่เชื่อถือได้เพียงใด เขามีความมั่นใจและน่าเชื่อถือเพียงใด - เขาคาดหวังเงินเดือนเท่าใด
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณสงสัยในความสามารถของผู้สมัคร ให้ตรวจสอบ: ขอให้เขาแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย (สถานการณ์) ที่มีอยู่หรือถูกกล่าวหาว่าเกิดขึ้นในองค์กรของคุณ หากจำเป็น ให้ถามผู้สมัครว่าอดีตนายจ้างคนใดสามารถให้การอ้างอิงที่ดีแก่เขา เขียนหมายเลขติดต่อของผู้บังคับบัญชาคนก่อนของผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 6
ในระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่เพียงแต่นายจ้างจะตรวจสอบผู้สมัครในตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังต้องการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นไปได้อีกด้วย บอกลักษณะสำคัญของ บริษัท กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบงานชื่อขนาดเงินเดือนโดยประมาณ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ให้ค้นหาว่าผู้สมัครยังมีความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทของคุณหรือไม่ และสัญญาว่าจะติดต่อเขาเพื่อแจ้งผลการสัมภาษณ์