นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาสำหรับค่าจ้างล่าช้า นอกจากนี้ องค์กรจะต้องรับผิดทางการเงินแก่พนักงานในรูปของภาระผูกพันในการจ่ายดอกเบี้ยจากความล่าช้า
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความล่าช้าในค่าจ้างในช่วงเวลาใด ๆ เป็นความผิดทางปกครอง ความรับผิดซึ่งกำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรที่มีการละเมิดจะถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 30-50,000 รูเบิล ผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องจ่าย 1-5,000 rubles มีการลงโทษที่คล้ายกันสำหรับเจ้าหน้าที่ (เช่น หัวหน้า บริษัท หัวหน้าฝ่ายบัญชี) ซึ่งอนุญาตให้ล่าช้าได้
ขั้นตอนที่ 2
อีกรูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางปกครองสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายคือการระงับกิจกรรม ซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินเก้าสิบวัน การลงโทษนี้ใช้ค่อนข้างไม่บ่อยนัก ดังนั้นควรนับการนัดหมายกับการละเมิดที่มีนัยสำคัญหรือเกิดความล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำอีกภายในระยะเวลาอันสั้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
หากเงินเดือนล่าช้าในส่วนของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้า บริษัท เกิดจากทหารรับจ้าง ผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ และระยะเวลาของความล่าช้าบางส่วนมากกว่าสามเดือน ความรับผิดทางอาญาอาจตามมา การลงโทษในกรณีนี้คือจำคุกหนึ่งปีหรือบังคับใช้แรงงานในระยะเวลาใกล้เคียงกัน เพื่อเป็นทางเลือกแทนประเภทความรับผิดที่มีชื่อ ค่าปรับสูงถึงหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือการลิดรอนสิทธิพิเศษ (เช่น สิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการ) เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 4
มีความรับผิดทางอาญาที่เข้มงวดยิ่งขึ้นในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าโดยสมบูรณ์ และระยะเวลาล่าช้าเกินสองเดือน ในกรณีนี้อาจมีการปรับค่าปรับในช่วง 100-500,000 รูเบิลและโทษจำคุกการบังคับใช้แรงงานหรือการลิดรอนสิทธิพิเศษที่กล่าวถึงข้างต้นถือเป็นรูปแบบการลงโทษทางเลือก ระยะเวลาสูงสุดสำหรับความรับผิดแต่ละประเภทเหล่านี้เพิ่มขึ้นเป็น 3 ปี
ขั้นตอนที่ 5
สุดท้ายนี้ นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างล่าช้า จำนวนหนี้สินคือหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่กำหนดโดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า ในเวลาเดียวกันความผิดของนายจ้างไม่สำคัญสำหรับความรับผิดชอบนี้ควรจ่ายดอกเบี้ยให้กับพนักงานในกรณีที่เกิดความล่าช้า