ส่วนใหญ่แล้วขนาดของเงินเดือนเป็นแรงจูงใจหลักของพนักงาน แต่ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างมันไม่เหมาะกับคุณล่ะ เจรจาต่อรองกับผู้บังคับบัญชาของคุณ!
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น จำไว้ว่าคุณต้องไปหาเจ้านายเพื่อขอให้คุณเพิ่มเงินเดือนหลังจากที่คุณมีข้อโต้แย้งที่น่าสนใจเพียงพอ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนในกรณีที่ขอบเขตความรับผิดชอบของคุณเพิ่มขึ้น ปริมาณเพิ่มขึ้น งาน คุณได้ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณอย่างมีนัยสำคัญหรือเงินเดือนปัจจุบันของคุณต่ำกว่าตลาด
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่าการโต้เถียงจะน่าสนใจแค่ไหน คุณไม่ควรมาที่สำนักงานของเจ้านายพร้อมคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนหากบริษัทไม่เป็นไปตามแผนประจำปีหรือชนะการประกวดราคา รอจังหวะที่เหมาะสม นี่อาจเป็นโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งคุณเกี่ยวข้องโดยตรง ปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงิน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคุณพบเหตุผลที่จะพูดถึงการเพิ่มค่าจ้าง ให้เริ่มเจรจา ต้องทำอย่างระมัดระวัง หากคุณไม่สามารถยืนคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับหัวข้อที่ "ละเอียดอ่อน" ได้ ให้ระบุคำขอและเหตุผลของคุณบนกระดาษ คุณสามารถทำได้ในรูปแบบของคำสั่ง ในขณะที่คุณเขียน คุณจะสามารถจัดโครงสร้างข้อโต้แย้งของคุณและนำเสนอในแง่ดี คุณไม่จำเป็นต้องเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับการมีเงินไม่เพียงพอ เจ้านายของคุณอาจคิดว่าคุณแค่ "สงสาร" การเพิ่มเงินเดือนของคุณจะเพิ่มค่าใช้จ่ายของ บริษัท ดังนั้นในระหว่างการสนทนาคุณต้องพิสูจน์ว่าคุณสามารถทำกำไรได้มากขึ้น ตัวเลือก "ไม่ขึ้นเงินเดือนฉันจะไปหาคู่แข่ง" โดยหลักการแล้วเป็นไปได้. แต่คุณต้องมีวิธีหนีจากผลลัพธ์อันไม่พึงประสงค์ นอกจากนี้ หากเงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้นหลังจากการย้ายดังกล่าว ความไว้วางใจก็จะลดลงมาก