การระงับการทำงานของวิสาหกิจชั่วคราวหรือแบบง่าย ๆ จะต้องทำให้เป็นทางการตามคำแนะนำของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยการตรวจแรงงาน ไม่มีการเปิดเผยการละเมิดในส่วนของนายจ้าง
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน;
- - คำสั่ง;
- - ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เวลาหยุดทำงานอาจเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน: อุปกรณ์ทำงานผิดปกติ ปัญหาทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร ขาดคำสั่งซื้อ หรือวัสดุที่จำเป็นสำหรับการใช้งาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องประกาศการหยุดทำงานและข้อกำหนดให้พนักงานทุกคนทราบ หรือเฉพาะผู้ที่จะถูกบังคับให้หยุดทำงานชั่วคราวเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
เนื่องจากสาเหตุของการถูกบังคับพักงานอาจเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดโดยไม่คาดคิด กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการแจ้งพนักงาน และสามารถประกาศเวลาหยุดทำงานก่อนการหยุดงานจริงได้
ขั้นตอนที่ 3
หากผู้ปฏิบัติงานมีเครื่องจักรหรืออุปกรณ์อื่นที่จำเป็นในการผลิตสินค้าชำรุด ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันที ในกรณีที่ไม่มีการแจ้งด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว หลังจากที่ปรับลูกจ้างแล้ว ให้ลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร และร่างการละเมิด
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากแจ้งพนักงานทั้งหมดหรือกลุ่มเกี่ยวกับการหยุดทำงานแล้ว ให้ออกคำสั่ง ระบุเหตุผลที่นำไปสู่การระงับชั่วคราวขององค์กรวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน หากการหยุดทำงานสิ้นสุดก่อนหรือช้ากว่ากำหนดเวลาที่กำหนด คุณจะต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมสำหรับการสิ้นสุดการหยุดทำงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อเมื่อได้รับ
ขั้นตอนที่ 5
ระหว่างช่วงหยุดทำงาน ให้กรอกแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 ในคอลัมน์ชั่วโมงทำงานให้ใส่รหัสสาเหตุของการหยุดทำงาน: เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - 31 หรือ "RP" เนื่องจากความผิดของพนักงาน - 33 หรือ "VP" ด้วยเหตุผลอิสระ - 32 หรือ "นพ."
ขั้นตอนที่ 6
ในระหว่างการยุติกิจกรรมหลัก คุณสามารถดึงดูดบุคลากรให้ทำงานประเภทอื่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 7
จ่ายพนักงานของคุณ 2/3 ของรายได้เฉลี่ย 12 เดือนในช่วงเวลาหยุดทำงานทั้งหมด การหยุดทำงานซึ่งเกิดจากความผิดของพนักงาน คุณมีสิทธิที่จะไม่จ่าย