เพื่อให้ได้งานที่ดี คุณต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณเอง ประวัติย่อของคุณยังไม่ได้รับคำตอบหรือไม่? เป็นไปได้มากว่ามีข้อผิดพลาดอยู่ เราพบว่าพวกเขาคืออะไร
เขียนเกี่ยวกับประโยชน์
บ่อยครั้งที่ผู้สมัครเขียนประวัติย่อที่อธิบายถึงความรับผิดชอบก่อนหน้านี้ นั่นคือ พวกเขาตอบคำถามโดยตรงว่า "คุณทำอะไร" และคุณต้องพูดถึงอย่างอื่น - คุณมีประโยชน์ต่อธุรกิจอย่างไร ขอแนะนำให้แสดงสิ่งนี้พร้อมตัวอย่างเพื่อระบุความสำเร็จเป็นตัวเลขหรือเปอร์เซ็นต์ สิ่งสำคัญไม่ใช่คุณ ตัวอย่างเช่น จัดทำรายงาน แต่ในกิจกรรมนี้ คุณได้แสดงให้เห็นถึงข้อได้เปรียบที่มีคุณค่าต่อบริษัท ระบุทักษะที่หลากหลายของคุณ ทักษะที่อาจเป็นประโยชน์ในด้านต่างๆ
เริ่มต้นที่จุดสิ้นสุด
หลายคนเขียนประวัติย่อไปข้างหน้าแทนที่จะย้อนลำดับเวลา นี่ไม่เป็นความจริง. บรรทัดแรกควรมีตำแหน่งสุดท้าย ค่อนข้างพูด ผู้สมัครใช้สำหรับตำแหน่ง "ผู้อำนวยการพาณิชย์" และคนแรกที่เขามีคือ "เลขานุการ" คุณต้องเข้าใจว่าพนักงานแผนกบุคคลดูประวัติย่อหลายร้อยรายการต่อวัน พวกเขาอ่านอย่างรวดเร็วและส่งแบบฟอร์มใบสมัครที่ไม่เพียงพอไปยังตะกร้าทันที
เรื่องเงินเมื่อเจอ
บางทีเรซูเม่อาจไม่ตอบเพราะคุณระบุเงินเดือนที่ต้องการในนั้น คุณไม่ควรทำเช่นนี้ ความคลาดเคลื่อนระหว่างคำขอและจำนวนเงินในตารางการจัดหาพนักงานอาจมีน้อย แต่พนักงานที่อ่านประวัติย่อจะแยกกัน: เขาไม่มีอำนาจในการเพิ่มอัตรา เขาถูกขอให้หาคน "มากถึง 50,000" และคุณเขียน 52 และจบลงด้วย "การออกกลางคัน" การเจรจากับผู้เชี่ยวชาญเป็นการส่วนตัวง่ายกว่า: ภายในขอบเขตที่สมเหตุสมผล เงินเดือนสามารถขึ้นได้
ระบุชื่อเรื่อง
ข้อผิดพลาดอื่น: บางคนไม่ได้ระบุตำแหน่งที่ถูกต้องของตำแหน่งที่สมัคร ผู้ที่กำลังมองหาผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดหาแหล่งข้อมูล มักจะป้อนคำนี้ในแถบค้นหา: ตัวอย่างเช่น "นักข่าว" หากคุณไม่ได้ระบุ แต่ตัวอย่างเช่นเขียนว่า "นักข่าว" จะไม่ปรากฏในผลการค้นหาผู้เชี่ยวชาญจะไม่เห็น เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง แต่ไม่เกินสามตำแหน่งในประวัติย่อ สิ่งสำคัญคือชื่อเป็นประเภทเดียวกัน ตัวอย่างเช่น หลังจาก "นักข่าว" คุณสามารถใส่ "บรรณาธิการแผนก", "ผู้สื่อข่าว" จากนั้นแก้ไขประวัติย่อเล็กน้อยและระบุ เช่น "เลขาธิการสื่อมวลชน" "เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์" "ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์" ประวัติย่อสองประเภทเพิ่มโอกาสเป็นสองเท่า
เขียนจดหมายจูงใจ
เมื่อส่งเรซูเม่ของคุณให้นายจ้าง ให้เขียนจดหมายปะหน้า จุดประสงค์คือเพื่อสร้างความสนใจในโปรไฟล์ของคุณ อย่าเขียนมาก แต่อย่าลืมสิ่งสำคัญ: 1) แนะนำตัวเอง; 2) แจ้งให้เราทราบว่าคุณสมัครตำแหน่งใด 3) เน้นข้อดีของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ 4) ระบุว่าคุณจะมีประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไรและทำไมคุณถึงอยากทำงานในนั้น เช่น: “ฉันคิดว่าทิศทางนี้มีแนวโน้มดีที่สุด”, “ฉันมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตของอาชีพ แต่ที่นี่มีแนวโน้มมากที่สุด”, “ฉันประสบความสำเร็จในด้านนี้มาโดยตลอด”; 5) ฝากรายละเอียดการติดต่อของคุณ จดหมายดังกล่าวอาจเป็นขั้นตอนที่มีประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์และหางานใหม่