ในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานที่ธนาคาร ผู้สมัครมักจะถูกถามไม่เพียงแต่คำถามทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพ ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ แต่ยังรวมถึงคำถามเฉพาะอีกจำนวนหนึ่งด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มักมีคำถามเกี่ยวกับตัวธนาคารเอง แรงจูงใจของผู้สมัครถูกเปิดเผย และมีการทดสอบต่างๆ
เมื่อสมัครงานในธนาคาร ผู้สมัครทุกคนต้องผ่านการสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่หลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสัมภาษณ์แยกกันมักจะถูกจัดในแผนกบุคคล โดยมีหัวหน้าแผนกเฉพาะที่ผู้สมัครสมัคร บางครั้ง ในขั้นตอนสุดท้ายของการคัดเลือก พนักงานในอนาคตจะได้รับการเสนอให้เข้ารับการสัมภาษณ์กับหัวหน้า (รองหัวหน้า) ของสถาบันสินเชื่อทั้งหมดหรือหน่วยงานที่มีโครงสร้าง การสัมภาษณ์แต่ละครั้งจะถามคำถามที่แตกต่างกัน และเนื้อหาบางส่วนอาจแตกต่างไปจากคำถามทั่วไปในบริษัทอื่นอย่างสิ้นเชิง
คำถามเฉพาะสำหรับผู้สมัครเมื่อสมัครงานที่ธนาคาร
ในแผนกบุคคล ผู้สมัครในตำแหน่งใดก็ได้ในธนาคารสามารถถามคำถามเกี่ยวกับตัวธนาคารเอง ตำแหน่งในตลาด และกิจกรรมเฉพาะของธนาคาร คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยระบุระดับความสนใจของผู้สมัครในการทำงานในสถาบันสินเชื่อแห่งหนึ่ง ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับตลาดการเงิน ระดับความพร้อมสำหรับการทำงานในอนาคต
พวกเขายังมักถูกถามถึงแรงจูงใจที่ผลักดันให้บุคคลเข้ามาทำงานในภาคการธนาคาร (มักพบในช่วงการจ้างงานครั้งแรกในธนาคาร) หากผู้สมัครตำแหน่งนี้เคยทำงานในธนาคารอื่นมาก่อน เขาจะถูกถามถึงหน้าที่การงาน ความสัมพันธ์กับผู้บริหาร เหตุผลในการเลิกจ้างอย่างแน่นอน เฉพาะคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามเหล่านี้เท่านั้นที่จะช่วยให้คุณได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ซึ่งมักจะดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกเฉพาะที่ผู้สมัครกำลังสมัคร
สิ่งที่ถูกถามในการสัมภาษณ์รองเมื่อสมัครงานที่ธนาคาร
วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคือเพื่อระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพและทักษะพิเศษของผู้สมัครในตำแหน่ง วิธีการระบุตัวตนดังกล่าวในธนาคารต่าง ๆ อาจแตกต่างกันอย่างมาก บางครั้งผู้สมัครจะได้รับการทดสอบเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ ในขั้นตอนนี้ โดยปกติแล้วจะเสนอให้ผ่านการทดสอบหลายๆ แบบ ซึ่งจะช่วยระบุลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะทางอาชีพของบุคคล เพื่อหาข้อสรุปเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานในทีมเฉพาะ
เมื่อสมัครกับธนาคาร ผู้สมัครหลายคนกลัวการตรวจสอบความปลอดภัย แต่โดยปกติแล้วการตรวจสอบดังกล่าวจะดำเนินการโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมโดยตรงจากผู้สมัคร และพวกเขาจะไม่ถูกถามคำถามที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากพวกเขาใช้แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การตัดสินใจขั้นสุดท้ายมักจะตัดสินว่าจะจ้างคนหางานหรือปฏิเสธงาน