การรับรองเป็นหนึ่งในรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ขั้นตอนนี้อาจมีผลบังคับใช้สำหรับวิชาชีพบางประเภท (ครู เจ้าหน้าที่การแพทย์) หรือโดยสมัครใจ และดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การรับรองมีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของเขา ผลที่ได้คือข้อสรุปเกี่ยวกับความสอดคล้องของพนักงานที่ผ่านการรับรองในตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในหลาย ๆ ด้าน การรับรองคล้ายกับการสอบแบบคลาสสิก และมักทำให้เกิดความกังวลและข้อสงสัยมากมายในหมู่พนักงาน เพื่อให้ผ่านการทดสอบนี้อย่างมีเกียรติ คุณต้องมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการทดสอบที่จะเกิดขึ้น โดยปกติ พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการรับรองที่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า ในช่วงเวลานี้ ให้ศึกษาเกณฑ์การประเมินอย่างรอบคอบ หาคำถามสำหรับการสอบอย่างรอบคอบ องค์กรหลายแห่งมีการพัฒนาระเบียบวิธีและคำแนะนำสำหรับการดำเนินการรับรอง พวกเขาจะช่วยคุณสำรวจขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
พฤติกรรมของคุณจะมีบทบาทสำคัญในขั้นตอนการเตรียมการรับรอง อย่าตื่นตระหนกหรือแบ่งปันความกลัวของคุณกับเพื่อนร่วมงาน จงแสดงความมั่นใจออกมา นอกจากนี้ ในระหว่างการรับรอง ผู้บังคับบัญชาจะจดจำสิ่งแรกเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ดังนั้นพยายามแสดงความเป็นมืออาชีพของคุณในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ในช่วงเวลานี้ แต่อย่าหักโหมจนเกินไป
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนสอบ อย่าใช้ยาระงับประสาทรุนแรงหรือยาระงับประสาทที่ไม่ได้รับการยืนยัน เพราะยานี้จะทำให้ปฏิกิริยาของคุณช้าลงอย่างมาก อยู่ในความสงบในระหว่างการสัมภาษณ์ คนที่พูดไม่กี่ประเด็นอย่างชัดเจนและมั่นใจจะดูดีกว่าคนที่พยายามบอกให้มากที่สุดเป็นเวลานานและสับสน ท่าทางระหว่างการแสดงจะเป็นอิสระและผ่อนคลายแต่ไม่หน้าด้าน เมื่อตอบคำถามให้ใช้เสน่ห์พยายามควบคุมสถานการณ์และไม่สูญเสียความสงบ
ขั้นตอนที่ 4
รักษาทัศนคติเชิงบวกโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ของการรับรอง หากค่าคอมมิชชันบอกเป็นนัยว่าคุณขาดทักษะทางวิชาชีพบางอย่าง ให้จดไว้อย่างใจเย็น ในอนาคต คุณสามารถปรับปรุงงานของคุณตามความคิดเห็นที่ได้ นอกจากนี้ การรับรองยังเป็นประสบการณ์อันล้ำค่าที่จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ๆ ได้ละเอียดยิ่งขึ้น