ไม่ช้าก็เร็ว พนักงานที่มีคุณค่าต่อบริษัทจะต้องตั้งคำถามเรื่องการเพิ่มเงินเดือน ผลลัพธ์ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสามารถที่พนักงานเลือกข้อโต้แย้งและเวลาในการหารือเกี่ยวกับประเด็นสำคัญดังกล่าว
จำเป็น
- - ความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมของคุณ
- - ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณสำหรับ บริษัท และความสามารถในการเพิ่มขึ้นด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
- - ความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและช่วงเวลาที่ดีในการพูดคุย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของการสนทนาควรเป็นเวลาที่เลือกมาอย่างดีสำหรับสิ่งนี้ เจ้านายควรอารมณ์ดี ขอแนะนำว่าการสนทนาของคุณจะไม่ถูกรบกวนโดยเพื่อนร่วมงาน กวนใจคุณหรือเจ้านายของคุณด้วยเรื่องเร่งด่วน
ช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสิ่งนี้คือช่วงบ่าย: กิจวัตรตอนเช้าหมดไปแล้ว และผู้นำได้รับประทานอาหารแล้วและมีความสุขกับชีวิต
จะดีกว่าถ้าวันก่อนคุณทำโครงการให้สำเร็จเพื่อรับมือกับงานยากที่ได้รับมอบหมายให้คุณ บุญมักจะถูกลืมอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจงคว้าไว้
ขั้นตอนที่ 2
การศึกษาความเป็นจริงของตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมของคุณสามารถเป็นแหล่งหลักฐานที่ดีสำหรับคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ลาออก มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะสมัครตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับเดียวกับคุณ เข้าร่วมการสัมภาษณ์ หากได้รับเชิญ
หากในระหว่างการลาดตระเวนดังกล่าว คุณได้รับข้อเสนอที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่า ข้อเสนอนั้นจะทำหน้าที่เป็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมในการสนทนาและเป็นสนามบินสำรองในกรณีที่สิ้นสุดไม่สำเร็จ
ขั้นตอนที่ 3
ระหว่างการสนทนา พยายามอย่าพูดถึงสถานการณ์ส่วนตัว: ไม่มีใครสนใจมันนอกจากคุณ หากคุณพูดถึงพวกเขาแล้วในท้ายที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเจ้านายรู้แล้ว
มุ่งเน้นที่ผลประโยชน์ที่คุณมอบให้กับบริษัทอยู่แล้ว คุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ และอย่าลืมอ้างอิงถึงสถานการณ์ของตลาด
หากคุณให้ความสำคัญกับบริษัทและข้อโต้แย้งของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นที่ว่าง โอกาสที่วิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับร่วมกันได้นั้นสูงมาก