ในงานของนักบัญชีแต่ละคน คุณต้องจัดการกับความจำเป็นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานมากกว่าหนึ่งครั้ง สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการจ่ายค่าลาพักร้อน การจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว (เจ็บป่วย บาดเจ็บ) การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การตั้งครรภ์) การจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง และกรณีอื่นๆ นักบัญชี บุคลากร แค่ต้องการทราบว่าค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณอย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลองมาดูตัวอย่างวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดและจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงผู้เอาประกันภัย
ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานอย่างถูกต้อง คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้
กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ก่อนหน้านี้เท่ากับ 12 เดือนซึ่งลดลงก่อนการเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา และตามกฎหมายที่ใช้บังคับตั้งแต่ปี 2554 เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่เอาประกันภัยสำหรับการตั้งครรภ์จำเป็นต้องคำนึงถึง 24 เดือนก่อนช่วงเวลา (ปีที่ผู้หญิงได้รับ ใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์) เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้เอาประกันภัย
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณรายได้จริงสำหรับเวลาที่ไม่ถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามการคำนวณค่าเผื่อแล้วจะรวมการชำระเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดให้กับผู้หญิงผู้เอาประกันภัยซึ่งคำนวณเงินสมทบประกันและจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐเป็นเวลา 24 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ ผู้หญิงได้รับการลาป่วย รวมถึงเมื่อผู้หญิงทำงานในองค์กรอื่น (ในสัปดาห์ที่ 30 สตรีผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์จากรัฐ)
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยตรงในหนึ่งวัน ตามกฎทั่วไป สำหรับสิ่งนี้ รายได้จริงจะต้องหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในตัวอย่างของเรา เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์นี้กำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (24 เดือน) โดยคำนึงถึงขีดจำกัดที่ 415,000 ต่อปี หลังจากนั้นคุณจะสามารถกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระ (โดยปกติคือ 140 วัน)