เมื่อถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความซ้ำซ้อนของพนักงานหรือเหตุผลอื่น พนักงานขององค์กรลงทะเบียนสำหรับการว่างงาน เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในขณะที่หางานใหม่จะต้องส่งหนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ยไปที่ศูนย์จัดหางาน เอกสารจะคำนวณเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญสำหรับการทำงานสามเดือนก่อนหน้าในบริษัท
จำเป็น
- - เงินเดือนสามเดือนของการทำงานของพนักงาน
- - ปฏิทินการผลิต
- - เครื่องคิดเลข;
- - เอกสารบุคลากรของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้เงินเดือนสำหรับสามเดือนก่อนเลิกจ้างงานของพนักงาน เพิ่มเงินเดือนของเขาในช่วงเวลาที่กำหนด รวมจำนวนเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เป็นค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลง (สัญญา) ไม่รวมในการคำนวณเงินที่มอบให้กับพนักงานเป็นความช่วยเหลือด้านวัสดุหรือเงินก้อน
ขั้นตอนที่ 2
ตอนนี้คำนวณจำนวนวันทำการในช่วงสามเดือนสุดท้ายของการจ้างงานของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ปฏิทินการผลิต แล้วคำนวณจำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้
ขั้นตอนที่ 3
ค้นหาค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ หารจำนวนเงินที่จ่ายด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นคำนวณจำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อเดือน หารจำนวนวันที่ทำงานจริงด้วยสาม
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้น ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานต่อเดือนโดยเฉลี่ย ดังนั้นคุณจะได้รับค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน ค่านี้จะใช้ในการคำนวณและคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยหรือค่าลาพักร้อน การคำนวณจะทำในลักษณะเดียวกัน ความแตกต่างมีดังนี้ ระยะเวลาการชำระบัญชีคือสิบสองเดือนตามปฏิทิน สรุปการชำระเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่สำหรับปี จากนั้นค่าจ้างเฉลี่ยรายวันจะคำนวณโดยการหารรายได้ทั้งหมดด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี ค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วย 29.5 วัน
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อกรอกใบรับรองสำหรับศูนย์จัดหางาน โปรดทราบว่าเอกสารประกอบด้วยคอลัมน์ที่คุณต้องระบุจำนวนวันลาป่วย ลา หากมี