วิธีการคำนวณอัตราส่วนอาวุโส

สารบัญ:

วิธีการคำนวณอัตราส่วนอาวุโส
วิธีการคำนวณอัตราส่วนอาวุโส

วีดีโอ: วิธีการคำนวณอัตราส่วนอาวุโส

วีดีโอ: วิธีการคำนวณอัตราส่วนอาวุโส
วีดีโอ: ติวสอบ ก.พ. 64 | คณิตทั่วไป "อัตราส่วน" 2024, อาจ
Anonim

เมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์อาวุโส ค่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ผลประโยชน์ทางสังคมของรัฐคำนวณโดยการคูณเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญด้วยค่าสัมประสิทธิ์นี้ หลังถูกกำหนดบนพื้นฐานของเอกสารที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน

วิธีการคำนวณอัตราส่วนอาวุโส
วิธีการคำนวณอัตราส่วนอาวุโส

จำเป็น

  • - ปฏิทินการผลิต
  • - สมุดงานของพนักงานหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานของพนักงาน
  • - การกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น
  • - เครื่องคิดเลข

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

คำนวณความอาวุโสทั้งหมดของพนักงาน ใช้สมุดงาน เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการปฏิบัติหน้าที่ในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญา ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน สำเนา สารสกัดจากคำสั่ง กำหนดระยะเวลาทำงานในแต่ละบริษัทที่พนักงานทำงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการจ้างงานในองค์กร

ขั้นตอนที่ 2

เพิ่มระยะเวลาการจ้างงานในสถานประกอบการ ก่อนหน้านั้น ให้กำหนดจำนวนประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญในวันตามปฏิทิน

ขั้นตอนที่ 3

กำหนดจำนวนปีที่พนักงานทำงาน ใช้ประโยชน์จากปฏิทินการผลิต ใช้เวลาทั้งปี 360 วันซึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ใช้เวลา 30 วันตลอดทั้งเดือน

ขั้นตอนที่ 4

คำนวณอัตราส่วนอาวุโส ใช้ประโยชน์จากกฎระเบียบของรัฐบาลระดับภูมิภาค นำมูลค่าของการประเมินประสบการณ์การทำงานของพนักงานหนึ่งปีจากเอกสารเหล่านี้ ในแต่ละปีหน่วยงานท้องถิ่นกำหนดมูลค่าดังกล่าว คูณจำนวนคงที่ด้วยจำนวนปีที่คำนวณได้ของการบริการ ในการคำนวณคุณต้องใช้ประสบการณ์หลายปี ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์การทำงาน 17 ปี 9 เดือน เมื่อหาค่าสัมประสิทธิ์ให้นำ 17 + 9/12 หารผลลัพธ์ด้วยหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์

ขั้นตอนที่ 5

เมื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ผู้อาวุโสจะคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน พบได้โดยการหารจำนวนรายได้ทั้งหมดตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงานด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ค่าตอบแทนสำหรับเดือนของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นในขณะนั้น

ขั้นตอนที่ 6

วิธีการข้างต้นกำหนดจำนวนเงินบำนาญจนถึง 01.01.2002 หลังจากช่วงเวลานี้ ผลประโยชน์ของรัฐขึ้นอยู่กับเงินที่โอนผ่านระบบกองทุน หลังจากการมีผลบังคับใช้ของพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการแนะนำระบบทุนสำหรับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ" ผลประโยชน์ทางสังคมเริ่มขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันและเงินสมทบโดยสมัครใจ