ระบบภาษีแบบง่ายเป็นระบบภาษีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ผู้ประกอบการแต่ละรายและธุรกิจขนาดเล็ก มันแตกต่างไปจากระบอบอื่นในเกณฑ์ดีตรงที่ภาษีค้างจ่ายสามารถลดลงได้ตามกฎหมายด้วยเบี้ยประกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทุกเดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องบริจาคเงินบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมของพนักงาน สำหรับจำนวนเงินเหล่านี้สามารถลดภาษีในระบบภาษีแบบง่ายได้ เงินสมทบเหล่านี้ไม่ควรสับสนกับภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) ซึ่งนายจ้างโอนเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน ในทางตรงกันข้าม นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันพนักงานออกจากกระเป๋า
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อลดภาษีจะได้รับการยอมรับจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (โดยทั่วไปคิดเป็น 22% ของเงินเดือน) ค่ารักษาพยาบาล (5.1%) ประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยการคลอดบุตรและการบาดเจ็บ (2.9%) คุณยังสามารถคำนึงถึงจำนวนผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่จ่ายให้กับพนักงานโดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย สุดท้าย ค่าใช้จ่ายประเภทสุดท้ายที่ลดการจ่ายเงินคือเงินสมทบประกันโดยสมัครใจสำหรับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อให้บริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีโอกาสลดหย่อนภาษีได้ เบี้ยประกันทั้งหมดจะต้องชำระในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน อาจเป็นหนึ่งในสี่หากมีการชำระเงินล่วงหน้า หรือหนึ่งปีหากชำระภาษีแบบคงที่ประจำปี ตัวอย่างเช่น หากมีการชำระเบี้ยประกันสำหรับเดือนมีนาคมในเดือนเมษายน จะไม่สามารถลดภาษีเงินได้ล่วงหน้าสำหรับไตรมาสแรกได้
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีนี้ไม่สามารถลดเงินจ่ายล่วงหน้า (ภาษี) เกิน 50% ได้ เหล่านั้น แม้ว่าจำนวนภาษีที่ต้องชำระจะน้อยกว่าจำนวนเงินสมทบที่จ่ายไปทั้งหมด ก็ยังต้องจ่ายภาษีที่ประเมินไว้ครึ่งหนึ่ง ตัวอย่างเช่นภาษีเดียวของ USN มีจำนวน 150,000 rubles เงินสมทบกองทุนพิเศษ - 300,000 rubles ภาษีสามารถลดลงได้เพียง 50% มากถึง 75,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
ผู้ประกอบการรายย่อยที่ไม่ได้จ้างพนักงานมีโอกาสลดหย่อนภาษีได้ไม่จำกัด ผู้ประกอบการดังกล่าวสามารถลดภาษีที่คำนวณได้ของระบบภาษีแบบง่ายหรือการชำระเงินล่วงหน้าได้ 100% จากเบี้ยประกันที่ชำระแล้วในจำนวนคงที่ ซึ่งหมายความว่าหากภาษีมากกว่าหัก จะต้องชำระส่วนต่างให้กับสำนักงานสรรพากร และหากน้อยกว่านั้น คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายอะไรเลย สำหรับไตรมาสแรกภาษีจะลดลงเฉพาะสำหรับการชำระเงินที่จ่ายให้กับตัวเองในจำนวน 1/4 ของจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับครั้งที่สอง - จำนวน 1/2 ของจำนวนเงินสำหรับการชำระเงินที่สาม - 3/4 ของจำนวนเงินและสุดท้ายคือจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับปี ในปี 2014 จำนวนเงินสมทบคงที่ของ PFR จะเท่ากับ 20,727.53 รูเบิล ในขณะเดียวกัน หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจให้กับกองทุนประกันสังคมหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ เขาก็จะไม่สามารถนำเงินเหล่านี้เข้าบัญชีได้