ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดและควบคุมความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน หากมีลักษณะเป็นสากลก็จะสะดวกกว่าในการพัฒนาตารางการจัดหาพนักงานใหม่ ในกรณีที่เป็นกรณีที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนเพียงครั้งเดียว เช่น ความจำเป็นในการแนะนำตำแหน่งใหม่ หัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ มีสิทธิที่จะทำเช่นนี้ได้บนพื้นฐานของคำสั่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดว่าจะเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานอย่างไร: โดยคำสั่งเพื่อแนะนำตำแหน่งใหม่หรือโดยการอนุมัติตารางการจัดพนักงานใหม่ การตัดสินใจนี้จะต้องตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชื่อของตำแหน่งที่จะแนะนำจะต้องสอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของรัฐอย่างเคร่งครัดซึ่งได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กฎหมายกำหนด จดชื่ออาชีพตามรายการที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติแบบรวมซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 787 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545
ขั้นตอนที่ 3
ไม่มีรูปแบบรวมของคำสั่งในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ดังนั้นหัวหน้าแผนกบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ การออกแบบต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ใน GOST R 6.30-2003 สำหรับเอกสารทางธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อจัดทำคำสั่งซื้อ โปรดระบุในชื่อคำสั่งซื้อว่ามีการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำตำแหน่งใหม่ ในส่วนหัวของเอกสาร ให้เขียนชื่อเต็มของบริษัท หมายเลขและวันที่สั่งซื้อ อย่าลืมในย่อหน้าสุดท้ายของข้อความหลักของเอกสารนี้เพื่อระบุเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้
ขั้นตอนที่ 5
ใส่คำสั่งลงนามของหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการทำเช่นนั้น หัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบุคคลสามารถลงนามอนุมัติได้