มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้แต่ละองค์กรสร้างระบบแรงจูงใจและโบนัสของตนเองสำหรับพนักงานสำหรับผลงานบางอย่าง นอกจากนี้ นายจ้างสามารถจ่ายสิ่งจูงใจเป็นเงินสดนอกระบบโบนัสเป็นเงินสดครั้งเดียวหรือคงที่ก็ได้ สามารถจ่ายโบนัสตามผลงานของเดือน ไตรมาส หรือปี และมีลักษณะผันแปรตามผลงานในช่วงเวลาหนึ่งๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ่ายโบนัสหรือสิ่งจูงใจหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งในรูปแบบรวมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
โบนัสจะจ่ายเป็นจำนวนคงที่ให้กับพนักงานแต่ละคนหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 3
หัวหน้าองค์กรสามารถอนุญาตให้หัวหน้าหน่วยโครงสร้างแจกจ่ายโบนัสให้กับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของแต่ละคนในกระบวนการที่ประสบความสำเร็จของกิจกรรม ในกรณีนี้จะมีการออกโบนัสจำนวนหนึ่งให้กับทั้งทีมของหน่วยโครงสร้าง
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อออกโบนัสรายเดือนในจำนวนคงที่จำเป็นต้องคำนวณยอดคงเหลือของเงินเดือนหลังจากชำระเงินล่วงหน้าแล้วเพิ่มผลรวมของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสและลบภาษีเงินได้
ขั้นตอนที่ 5
หากโบนัสออกเป็นเปอร์เซ็นต์ ณ สิ้นเดือน จำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระควรคำนวณโดยการลบการชำระเงินล่วงหน้าออกจากเงินเดือน โบนัสคำนวณโดยการคูณเงินเดือนทั้งหมดด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ครบกำหนด เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและหักภาษีเงินได้ นอกจากนี้ควรหักภาษีเงินได้จากยอดรวมของรายได้ต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อออกโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ตามผลลัพธ์ของไตรมาส จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนั้นจะถูกคำนวณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องรวมเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้ หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและคูณด้วย 30, 4 ตัวเลขที่ได้จะถูกคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัย โบนัส แรงจูงใจเงินสด หรือค่าตอบแทนใดๆ จะต้องเสียภาษีเงินได้เสมอ ซึ่งก็คือ 13%