อัตราชิ้นงานคำนวณเมื่อพนักงานถูกโอนจากเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นรูปแบบการชำระเงินจากการผลิต ซึ่งกำหนดโดยผลิตภัณฑ์หนึ่งหน่วยที่ผลิตต่อหน่วยของเวลาทำงาน การกำหนดราคาของหน่วยการผลิตจะดำเนินการโดยผู้กำหนดมาตรฐานโดยอิงจากการวิเคราะห์งานของพนักงานหรือทีมงานในช่วงหลายเดือน
จำเป็น
- - การคำนวณการผลิต
- - การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการกำหนดอัตราชิ้นงานสำหรับผลิตภัณฑ์ของพนักงานคนเดียว ให้วิเคราะห์งานในช่วงสาม หก หรือสิบสองเดือน รวมผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่ผลิตในช่วงเวลาการวิเคราะห์ หารด้วยจำนวนวันทำการในรอบการเรียกเก็บเงิน คุณจะได้รับค่าเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในหนึ่งวัน หารผลลัพธ์เดิมด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน คุณจะได้จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในหนึ่งชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป คุณต้องทำใบเสนอราคาของผลิตภัณฑ์ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน คำนวณโดยการบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือน หารด้วย 12 และ 29 โดย 4 คือจำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือน คุณจะมีแพทช์ในหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในหนึ่งวันและเงินเดือนเป็นสองสิ่งที่เทียบเคียงได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานของคุณผลิต 4 ส่วนในหนึ่งวัน แล้วหารเงินเดือนเฉลี่ยรายวันด้วย 4 คุณจะได้ต้นทุนส่วนหนึ่ง แต่การคำนวณดังกล่าวมักนำไปสู่ความจริงที่ว่าราคาสำหรับหน่วยการผลิตหนึ่งหน่วยไม่ถูกต้องทั้งหมด ดังนั้นจึงใช้การวิเคราะห์งานของพนักงานหลายคนที่ทำงานตามประเภทภาษีเดียวกันหรือมีคุณสมบัติเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 4
ในการกำหนดอัตราชิ้นงานโดยเฉลี่ย ให้เพิ่มจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสำหรับทีมพนักงานสาม หก หรือสิบสองเดือน หารด้วยจำนวนวันทำการที่มีการปล่อยผลิตภัณฑ์ คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงการวิเคราะห์ หารเงินเดือนเฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในหนึ่งวัน คุณจะได้รับอัตราชิ้นงานเฉลี่ยที่จะแม่นยำยิ่งขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
การคำนวณประเภทนี้จะช่วยให้คุณจ่ายค่าจ้างตามผลงานจริงของพนักงานแต่ละคน ถ้าใครทำงานช้าลงตามเขาจะได้รับน้อยลง
ขั้นตอนที่ 6
การโอนย้ายไปยังค่าจ้างแบบทีละชิ้นช่วยกระตุ้นผลิตภาพ และปริมาณของผลผลิตเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่ในขณะเดียวกัน กลไกการผลิตก็ต้องทำงานได้อย่างราบรื่น เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างปริมาณของผลิตภัณฑ์ในอุปกรณ์เก่า