วิธีคำนวณเงินเดือนล่วงเวลา

สารบัญ:

วิธีคำนวณเงินเดือนล่วงเวลา
วิธีคำนวณเงินเดือนล่วงเวลา
Anonim

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด นั่นคือ 40 ชั่วโมงทำงานทั้งหมดเกินมาตรฐานนี้ถือเป็นค่าล่วงเวลาและต้องชำระเป็นสองเท่าหาก พนักงานไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม

วิธีคำนวณเงินเดือนล่วงเวลา
วิธีคำนวณเงินเดือนล่วงเวลา

จำเป็น

  • - ใบบันทึกเวลา;
  • - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C"

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับการดำเนินการให้ทำตามคำแนะนำของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาโดยพิจารณาจากส่วนต่างระหว่างชั่วโมงทำงานจริงกับชั่วโมงที่ต้องทำงานในระหว่างรอบบิลตามกฎหมายแรงงาน หากสัญญาจ้างงานของพนักงานระบุว่าวันทำงานผิดปกติตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วโมงดำเนินการจะไม่ได้รับการชำระเงินเนื่องจากการลาเพิ่มเติมจะได้รับเงินในวันทำงานที่ผิดปกติ

ขั้นตอนที่ 2

ในการจ่ายค่าล่วงเวลา ให้คำนวณต้นทุนการทำงานของพนักงานหนึ่งชั่วโมงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้แบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานและด้วยสอง ในกรณีของเงินเดือน ให้บวกจำนวนเงินที่ได้รับในเงินเดือน เพิ่มโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ลบ 13% และเงินล่วงหน้าที่จ่าย ผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นเงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบัน

ขั้นตอนที่ 3

หากพนักงานแสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินสองครั้ง ให้คำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดในจำนวนเดียว หากพนักงานได้รับเงินเดือน ให้คำนวณต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงตามวิธีที่กำหนด คูณด้วยชั่วโมงที่ดำเนินการ บวกกับเงินเดือน เพิ่มสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัส ลบภาษีเงินได้และส่วนที่จ่ายไปของเงินเดือน ล่วงหน้า.

ขั้นตอนที่ 4

หากพนักงานได้รับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง การคำนวณก็จะยิ่งง่ายขึ้น คูณอัตราภาษีสำหรับชั่วโมงรีไซเคิล แยกคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานที่กำหนดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน บวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เบี้ยประกันภัย และลบล่วงหน้า

ขั้นตอนที่ 5

อย่าลืมว่าคุณสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประมวลผลได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น เฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉินและสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น การทำงานที่เกินมาตรฐานสามารถดำเนินการได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนงาน คุณไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีและ 4 ชั่วโมงในสองวัน