เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสวัสดิการการคลอดบุตรให้กับสามี อันที่จริงนี่คือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยก่อนคลอดของคุณ ดังนั้นสามีจึงไม่สามารถลาคลอดและรับผลประโยชน์ได้ เพราะคุณกำลังตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม คู่สมรสสามารถแทนที่คุณได้จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับทารก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากหลังคลอดคุณตั้งใจที่จะไปทำงาน จำไว้ว่านอกจากคู่สมรสของคุณแล้ว ตามกฎหมายแรงงาน การลาหลังคลอดยังสามารถออกให้คุณยาย ปู่ หรือญาติคนอื่น ๆ ของคุณได้ด้วย - หากพวกเขาดูแลทารกจริงๆ พวกเขายังจะได้รับเงินสงเคราะห์ "บุตร" รายเดือนอีกด้วย แต่ถ้าพวกเขามีแหล่งรายได้อย่างเป็นทางการเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณวางแผนที่จะจ่ายเงินเดือนให้บุตรในสถานที่ทำงานของสามี คู่สมรสจะต้องออกจากงาน ในกรณีที่รุนแรงคุณสามารถไปทำงานได้ แต่ไม่ใช่เต็มเวลา - เพื่อไม่ให้เสียผลประโยชน์เด็ก ดังนั้นตัวเลือกนี้จะเป็นประโยชน์ก็ต่อเมื่อพ่อมีรายได้น้อยกว่าแม่มาก หากคู่สมรสของคุณได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการและได้รับเงินเดือน "ในซอง" ตามกฎหมายแรงงานถือว่าเขาว่างงาน และด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถนับเงิน "ลูก" รายเดือนหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
ขั้นตอนที่ 3
รับใบรับรองจากที่ทำงานของคุณ (หรือสถานศึกษา) - คุณทำงานหรือเรียน และคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องมีใบรับรองที่ระบุว่าคุณไม่ได้รับเงินเลี้ยงดูบุตรรายเดือน หากคุณไม่ได้เรียนหรือทำงาน ใบรับรองจะถูกนำมาจากกรมคุ้มครองสังคมอำเภอ
ขั้นตอนที่ 4
ที่ทำงานของเขา คู่สมรสเขียนข้อความว่าเขาต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนจะครบหนึ่งปีครึ่ง โดยทั่วไป กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณนั่งกับทารกอายุไม่เกินสามขวบได้ แต่เบี้ยเลี้ยงจ่ายเพียงครึ่งเดียวเท่านั้น หลังจากนั้นจะเรียกเก็บเงินจำนวนเล็กน้อยต่อเดือน - ประมาณสองร้อยรูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
คู่สมรสจะต้องส่งใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สูติบัตร และสูติบัตรของเด็กไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลในที่ทำงาน จากนั้นฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าเผื่อรายเดือนให้เขา มันจะเป็นประมาณ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา