ลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานคือเอกสารที่อาจจำเป็นต้องใช้ในสถานการณ์ต่างๆ สามารถใช้ได้ทั้งภายนอกและภายใน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการใช้งานต่อไป เป็นการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมหัวจดหมายของบริษัท หากไม่มี คุณสามารถใช้กระดาษ A4 ธรรมดาได้ โดยจะต้องสะอาดทั้งสองด้าน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อร่างเอกสาร ให้ทำตามโครงสร้างที่ยอมรับตามประเพณี ซึ่งรวมถึง:
• ชื่อ;
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงาน
• การประเมินคุณภาพ;
• บทสรุป.
ขั้นตอนที่ 3
ทางด้านขวา (บางครั้งอนุญาตให้ใช้ตำแหน่งกลางได้) เขียนชื่อองค์กร, ที่ตั้ง, รายละเอียด, วันที่ พิมพ์คำว่า "ลักษณะ" ลงตรงกลางแผ่นกระดาษ
ขั้นตอนที่ 4
ส่วน "ข้อมูลส่วนบุคคล" - ย่อหน้าแรกระบุข้อมูลต่อไปนี้:
• ชื่อเต็มและนามสกุล;
• วันเดือนปีเกิดของพนักงาน;
• ข้อมูลการศึกษา
ขั้นตอนที่ 5
ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยพิจารณาจากคุณสมบัติการทำงาน คุณธรรม ความสำเร็จ ประสบการณ์ การมีส่วนร่วมในการแข่งขัน การฝึกอบรมในหลักสูตร ระดับทักษะ และคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมาย ที่นี่คุณควรเขียนช่วงเวลาทำงานในองค์กร ตำแหน่ง ระบุความรับผิดชอบหลักโดยสังเขป สรุปสั้นๆ เกี่ยวกับความสามารถและความสำเร็จของพนักงานในสาขาวิชาชีพ
ขั้นตอนที่ 6
ในส่วนถัดไปของข้อความ ให้สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจ รายงานสิ่งจูงใจและบทลงโทษ หากมี วาดข้อสรุปเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบุคคลโดยพิจารณาจากการวิเคราะห์กิจกรรมของเขาเมื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย พฤติกรรมในสถานการณ์ที่ตึงเครียด เน้นที่คุณภาพของงานที่ทำ และการปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น ประเมินความสามารถทางวิชาชีพโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานและความรู้ในด้านใดด้านหนึ่ง ความสามารถในการค้นหาข้อมูลที่ขาดหายไปและการศึกษาด้วยตนเอง
ขั้นตอนที่ 7
โดยสรุป ให้ระบุสถาบันที่ส่งคุณลักษณะหรือเขียนว่า