ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานสามารถได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ระยะเวลาถูกกำหนดโดยทั้งสองฝ่ายจำนวนวันไม่ขึ้นอยู่กับวันหยุดหลัก ในกรณีนี้ การจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนที่คุณจะเริ่มร่างคำสั่งวันหยุด ให้ขอคำชี้แจงจากพนักงานก่อน จะต้องเขียนด้วยลายมือในนามของหัวหน้าองค์กร เนื้อหาอาจเป็นดังนี้: "ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2554 ถึงวันที่ 10 มีนาคม 2553 เนื่องจากพฤติการณ์ทางครอบครัว"
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่พนักงานต้องการลาพักร้อนด้วยเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งมีการยืนยัน เขาต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสาร ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องลาพักร้อนเพื่อไปพักผ่อนที่รีสอร์ทและรักษาสุขภาพ พนักงานสามารถยืนยันใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ไปยังใบสมัครได้
ขั้นตอนที่ 3
โปรดประเมินความเป็นไปได้ของการจัดหาวันหยุดดังกล่าว หากคำตอบคือใช่ ให้จัดทำคำสั่งซื้อซึ่งมีแบบฟอร์มรวมเป็นหมายเลข T-6 กรอกส่วนหัวของแบบฟอร์ม จากนั้นให้ใส่หมายเลขประจำเครื่องและวันที่จัดทำเอกสารทางปกครอง
ขั้นตอนที่ 4
โปรดระบุชื่อเต็มของคุณด้านล่าง พนักงานทั้งหมด หมายเลขบุคลากร หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง ถัดไปเขียนจำนวนวันหยุดและระยะเวลาที่จะให้
ขั้นตอนที่ 5
ลงนามในคำสั่งและให้พนักงานตรวจสอบซึ่งต้องระบุวันที่ลงนามนอกเหนือจากลายเซ็น ใส่ตราประทับสีน้ำเงินขององค์กร สั่งให้ฝ่ายบัญชีติดตามผล
ขั้นตอนที่ 6
ตามคำสั่ง ให้ทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ยื่นสำเนาเอกสารการดูแลระบบในไฟล์ส่วนบุคคล กรอกรหัสที่เหมาะสมบนแผ่นเวลาด้วย