แบบฟอร์มใบรับรองความสามารถในการทำงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและเป็นปึกแผ่น แบบฟอร์มการลาป่วยกรอกโดยแพทย์ที่เข้าร่วม ที่ด้านหลังของเอกสารนักบัญชีขององค์กรที่ลงทะเบียนพนักงานป้อนข้อมูลที่จำเป็น
จำเป็น
- - แบบฟอร์มลาป่วย
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - เอกสารพนักงาน
- - ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน
- - โต๊ะพนักงาน
- - เครื่องคิดเลข;
- - เอกสารทางบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ด้านหน้าของการลาป่วยนั้นบรรจุโดยแพทย์ของสถาบันการแพทย์ ซึ่งรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ที่ได้รับการปฏิบัติ อายุ ชื่อบริษัทที่เขาทำงานอยู่ มีการเขียนชื่อองค์กรทางการแพทย์ (หรือตราประทับ หากมี) มีการระบุรหัสและประทับตราไว้
ขั้นตอนที่ 2
การลาป่วยบ่งบอกถึงระยะเวลาที่พลเมืองไม่สามารถทำงานได้ แต่ละคนได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของแพทย์ที่เข้าร่วม (ระบุความสามารถพิเศษและนามสกุลของเขา) วันที่ที่พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่นั้นเขียนด้วยคำพูด เมื่อบุคคลถูกส่งตัวไปรักษาในสถาบันการแพทย์อื่น บุคคลนั้นจะได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถใหม่ ในการลาป่วยที่เสร็จสิ้นแล้วจะมีการป้อนหมายเลขต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างกรอกใบลาป่วยด้านหลัง ผู้จับเวลาหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลป้อนชื่อบริษัท แผนก บริการที่พนักงานลงทะเบียนไว้ ระยะเวลาของความพิการของผู้เชี่ยวชาญ, วันที่ไปทำงานหลังจากลาป่วยถูกระบุ
ขั้นตอนที่ 4
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะคำนวณระยะเวลาประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน รวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้เชี่ยวชาญซึ่งในระหว่างที่นายจ้างหักเบี้ยประกัน มีการป้อนจำนวนปีเต็มเดือนและวันของประสบการณ์ของพนักงาน การนับได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าแผนกบุคคล
ขั้นตอนที่ 5
นักบัญชีเงินเดือนเขียนเป็น% ของเงินเดือนพนักงาน (อัตราภาษี) ขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน หากระยะเวลาในการให้บริการน้อยกว่าหนึ่งปีเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตาม 30% หากอายุ 5 ถึง 8 ปี - จาก 50% หากอายุ 8 ถึง 10 ปี - 80% มากกว่า 10 ปี - 100%
ขั้นตอนที่ 6
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณโดยการหารรายได้จริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ จำนวนเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวัน (อัตราภาษี) และจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ ค่าเผื่อต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 7
การลาป่วยจะได้รับเงินส่วนหนึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและบางส่วนจากกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินทั้งหมดพอดีกับใบรับรองความสามารถในการทำงานเดือนนั้นเขียนไว้ในบัญชีเงินเดือนที่รวมอยู่ด้วย การลาป่วยได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี (พร้อมวันที่ที่ระบุ)