อำนาจของพนักงานอัยการถูกกำหนดโดยกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาฉบับปัจจุบัน ระเบียบเกี่ยวกับสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ช่วยอัยการเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ขอบเขตอำนาจของเขาไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายโดยตรง อย่างไรก็ตาม พนักงานอัยการสามารถมอบหมายอำนาจใดๆ ให้เขาได้ตามคำสั่ง
ในระบบของเมือง อำเภอ อัยการระดับภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่อัยการของสหพันธรัฐรัสเซียเองและเจ้าหน้าที่เท่านั้น แต่ยังทำงานผู้ช่วยด้วย อำนาจอัยการในแต่ละระดับมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายฉบับปัจจุบัน แต่ในทางปฏิบัติแล้ว แทบไม่มีการพูดถึงอำนาจของผู้ช่วยในการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน ในทางปฏิบัติ ผู้ช่วยอัยการดำเนินการตามหน้าที่และหน้าที่บางอย่างที่กำหนดให้กับพนักงานอัยการเท่านั้นโดยปริยาย หากจำเป็นต้องให้อำนาจแก่ผู้ช่วยเพิ่มเติม อัยการอาจออกคำสั่งพิเศษได้ ดังนั้นการกระทำดังกล่าวมักเกิดขึ้นในช่วงที่ไม่มีพนักงานอัยการ เมื่อความรับผิดชอบในการดำเนินการตามอำนาจของเขาถูกบังคับให้ต้องแจกจ่ายระหว่างเจ้าหน้าที่และผู้ช่วย
อำนาจพื้นฐานของอัยการ
อัยการคนใดมีอำนาจควบคุมดูแลสี่กลุ่มหลัก และยังรับรองการมีส่วนร่วมของสำนักงานอัยการที่เกี่ยวข้องในการพิจารณาคดีบางคดีโดยศาล อำนาจกำกับดูแลรวมถึง:
1) การกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายในระหว่างการดำเนินการซึ่งพนักงานอัยการผ่านอาณาเขตของหน่วยงานราชการองค์กรการค้าอย่างอิสระทำให้ข้อกำหนดบังคับเรียกเจ้าหน้าที่;
2) การกำกับดูแลการดำเนินการตามสิทธิและเสรีภาพ ซึ่งอัยการพิจารณาเรื่องร้องเรียน ดำเนินการอธิบาย ใช้มาตรการเพื่อเริ่มต้นคดีอาญาและคดีปกครอง
3) กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายโดยหน่วยงานที่มีอำนาจดำเนินการค้นหาปฏิบัติการดำเนินการสอบสวนเบื้องต้นสอบสวน;
4) การกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายในสถานที่ที่มีการลงโทษภายในกรอบที่พนักงานอัยการเยี่ยมชมสถานที่กักขังผู้ต้องขังตรวจสอบสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขานำเสนอข้อเรียกร้องในการบริหารสถาบันที่เกี่ยวข้อง
อำนาจของผู้ช่วยอัยการ
หน้าที่หลักของผู้ช่วยอัยการคือการปฏิบัติตามคำสั่งโดยตรงของพนักงานอัยการและเจ้าหน้าที่ของเขา นั่นคือเหตุผลที่ตามกฎทั่วไปพนักงานคนนี้ไม่ได้รับอำนาจของพนักงานอัยการเอง อย่างไรก็ตาม อำนาจดังกล่าวสามารถโอนให้เขาได้ตามคำสั่งพิเศษหรือลักษณะงาน นอกจากนี้ ยังเป็นที่แพร่หลายที่จะให้อำนาจอัยการแก่ผู้ช่วยอัยการเป็นการชั่วคราวในระหว่างเจ็บป่วย วันหยุดพักร้อน หรือการขาดงานอื่นๆ ของเจ้าหน้าที่เอง