ข้อเท็จจริงทางกฎหมายมีบทบาทสำคัญในระบบกฎหมาย เนื่องจากเป็นการเชื่อมโยงหลักนิติธรรมกับความสัมพันธ์ทางสังคมที่แท้จริง สถานะทางกฎหมายเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายทั่วไปประเภทหนึ่ง
ข้อเท็จจริงทางกฎหมายอ้างถึงสิ่งที่เรียกว่าข้อกำหนดเบื้องต้นทางกฎหมายสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย (กฎของกฎหมาย บุคลิกภาพทางกฎหมาย ข้อเท็จจริงทางกฎหมาย) ข้อเท็จจริงทางกฎหมายเป็นปรากฏการณ์ของความเป็นจริงเชิงวัตถุที่มีความสามารถในการประเมินทางกฎหมาย ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการใช้หรือการนำกฎของกฎหมายไปใช้
กล่าวอีกนัยหนึ่ง รัฐสามารถกำหนดความสัมพันธ์ทางสังคมของหนึ่งและเอนทิตีเดียวกันได้หลายวิธี ความแตกต่างในข้อบังคับทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทำให้เกิดความแตกต่างในกลไกของมันเช่นกัน: สถานการณ์ในชีวิตเดียวกันคือข้อเท็จจริงที่กระตุ้นกลไกต่างๆ ของกฎระเบียบทางกฎหมาย มีข้อเท็จจริงทางกฎหมายประเภทต่อไปนี้:
1. โดยธรรมชาติของผลที่ตามมา - การก่อตัวกฎหมาย, การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย, การยกเลิกกฎหมาย;
2. โดยสมัครใจ - เหตุการณ์การกระทำ
จากมุมมองของนิติศาสตร์ รัฐมีความคงทน ส่งผลต่อตำแหน่งของหัวเรื่องทางสังคม ความสัมพันธ์ของเขากับบุคคลและองค์กรอื่นๆ ตัวอย่างเช่น รัฐทางกฎหมายรวมถึงบุคคลที่เป็นพลเมืองของรัฐใดรัฐหนึ่ง หรือในทางตรงกันข้าม การไร้สัญชาติ อยู่ในบริการสาธารณะ ฯลฯ ดังนั้น ความสัมพันธ์ทางกฎหมายบางอย่างในตัวเองจึงสามารถดำเนินการในรูปแบบของข้อเท็จจริงทางกฎหมายได้
เงื่อนไขทางกฎหมายอาจเป็นผลมาจากพฤติกรรมของบุคคลทั้งที่ชอบด้วยกฎหมาย (การแต่งงาน) และผิดกฎหมาย (การซ่อนบุคคลที่ก่ออาชญากรรมจากตุลาการ) อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์เหล่านี้อาจไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเหตุการณ์ดังกล่าว โดยเกิดขึ้นจากเหตุการณ์บางอย่างเท่านั้น (เช่น การเจ็บป่วย ความสัมพันธ์ในครอบครัว) ดังนั้นรัฐจึงถูกกฎหมายเมื่อสามารถตีความได้ว่าเป็นปรากฏการณ์หนึ่ง (เรื่องวัตถุ) ที่เกี่ยวข้องกับอีกสถานะหนึ่งในขอบเขตทางกฎหมายผ่านคุณสมบัติและสัญญาณบางอย่างโดยการปรากฏตัวของกฎหมายจะเชื่อมโยงการเริ่มต้นของกฎหมาย ผลที่ตามมา.
กลไกการโต้ตอบของเหตุการณ์ การกระทำ และสถานะมีความน่าสนใจ รัฐใด ๆ ขึ้นอยู่กับเหตุการณ์หรือการกระทำ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่ารัฐคือชุดของการกระทำหรือเหตุการณ์ต่อเนื่อง
เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานและองค์กรสามารถคงอยู่ได้นานและในรูปแบบที่เรียบง่ายดูเหมือนชุดของการกระทำที่ดำเนินการโดยพนักงานและการบริหารงานขององค์กรเพื่อให้เป็นไปตามสิทธิร่วมกัน และภาระผูกพัน ข้อเท็จจริงที่แยกออกมาดังกล่าวไม่สามารถถือเป็นรัฐได้: รัฐที่นี่ได้รับการยอมรับว่าเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งหมดโดยรวมตั้งแต่ต้นจนจบ แนวคิดนี้ยังได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพแรงงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ (พนักงานสามารถเลื่อนตำแหน่งหรือลดตำแหน่ง ขนาดของเงินเดือนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ เป็นต้น)