จากช่วงเวลาที่พลเมืองเข้าสู่สัญญาจ้างงาน เขาจะกลายเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานและสถานะของเขาในฐานะพนักงานก็รวมเข้ากับสถานะทางกฎหมายของพลเมือง เรื่องของกฎหมายแรงงานก็เป็นนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวข้อของกฎหมายแรงงาน ได้แก่ พลเมือง บุคคลและนิติบุคคล พนักงานและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการประชาสัมพันธ์ ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการพิจารณาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ทุกคนต้องมีสิทธิในการทำงานและภาระผูกพันด้านแรงงาน ตลอดจนสามารถดำเนินการได้
ขั้นตอนที่ 2
พลเมืองที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานมีความสามารถทางกฎหมายในการทำงาน กล่าวคือ สามารถมีสิทธิแรงงาน ในขณะเดียวกัน เขาจะต้องสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อใช้สิทธิและหน้าที่ด้านแรงงานของตนได้ กล่าวคือ มีกำลังแรงงาน เงื่อนไขที่สามสำหรับสถานะทางกฎหมายของพนักงาน - เรื่องของกฎหมายแรงงาน - คือการกระทำผิด - ความสามารถในการรับผิดชอบต่อความผิดด้านแรงงาน เมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสามข้อแล้ว พลเมืองสามารถกลายเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานและมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับนายจ้าง - องค์กร สถาบัน และสถานประกอบการ เพื่อให้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่สี่ - ความสามารถ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องมีชุดของสิทธิและภาระผูกพันที่ได้รับจากกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
ขั้นตอนที่ 4
โดยคำนึงถึงเงื่อนไขข้างต้น เรื่องของกฎหมายแรงงาน ได้แก่
- พลเมืองที่มีสถานภาพเป็นลูกจ้าง
- บุคคลและนิติบุคคลที่มีสถานะเป็นนายจ้าง
- ตัวแทนของลูกจ้างและนายจ้างที่มีปฏิสัมพันธ์บนพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
- การคัดเลือกคนงานในการผลิต
- หน่วยงานในอาณาเขตจัดหางานให้กับประชากร
- หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขข้อขัดแย้งและข้อพิพาทด้านแรงงาน
- ร่างกายที่ออกกำลังกายการกำกับดูแลและการควบคุมในโลกแห่งการทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
พลเมืองของรัสเซียคนใดก็ตาม รวมถึงบุคคลที่ไม่มีสัญชาติหรือพลเมืองของรัฐต่างประเทศที่อายุครบ 15 ปี สามารถกลายเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานในฐานะลูกจ้างได้ ในบางกรณีกฎหมายอนุญาตให้รับสมัครนักเรียนที่มีอายุ 14 ปีขึ้นไป แต่ในขณะเดียวกันการปฏิบัติหน้าที่ไม่ควรเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานหนักที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือรบกวนกระบวนการเรียนรู้ เพื่อให้วัยรุ่นมีส่วนร่วมในการทำงาน ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ในฐานะนายจ้าง เรื่องของกฎหมายแรงงานถือได้ว่าเป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลใดๆ ก็ตามที่ใช้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง