ทนายความบางคนหลังจากทำงานในสำนักงานกฎหมายและได้รับประสบการณ์มาระยะหนึ่ง กำลังคิดที่จะเปิดบริษัทของตนเอง นอกจากนี้ยังมีทั้งประสบการณ์ที่เหมาะสมและการเชื่อมต่อบางอย่าง จะเริ่มต้นสำนักงานกฎหมายที่ประสบความสำเร็จได้อย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่มีประโยชน์ที่จะอธิบายให้ทนายความทราบว่าบริษัทต้องจดทะเบียน รูปแบบองค์กรและกฎหมายของบริษัทของคุณอาจแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่แล้ว LLC จะถูกสร้างขึ้นสำหรับบริษัทดังกล่าว บริษัทสามารถจดทะเบียนได้ด้วยตัวเอง หรือ เพื่อไม่ให้เสียเวลา มอบหมายให้นายทะเบียน พวกเขาจะทำได้ประมาณ 9000-12,000 รูเบิล (ไม่รวมค่าธรรมเนียมของรัฐและค่าธรรมเนียมทนายความ)
ขั้นตอนที่ 2
การลงทะเบียนเป็นเรื่องพื้นฐาน การจัดการปัญหาอื่นๆ ก่อนการลงทะเบียนมีความสำคัญมากกว่า บริษัทจะทำอะไรกันแน่ - เช่น ทำงานด้านกฎหมายด้านใดบ้าง? ซึ่งมักจะขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของผู้ก่อตั้ง ตัวอย่างเช่น ทนายความที่มีประสบการณ์ด้านกฎหมายองค์กรมักจะเปิดบริษัทที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้อย่างแท้จริง เนื่องจากพวกเขาจะยากขึ้นสำหรับพวกเขาในการจัดการโครงการที่จริงจังในด้านอื่นโดยไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสม บ่อยครั้งในการเปิดสำนักงานกฎหมาย ผู้ก่อตั้งจะดึงดูดคนรู้จักของทนายความที่ประสบความสำเร็จจากหลากหลายสาขา ซึ่งอาจเป็นหุ้นส่วนหรือเพียงแค่หัวหน้าแผนกที่เป็นผู้นำโครงการในด้านกฎหมายต่างๆ
ขั้นตอนที่ 3
ไม่มีสำนักงานกฎหมายใดสามารถดำรงอยู่ได้โดยปราศจากสิ่งสำคัญ - ไม่มีลูกค้า เป็นการดีถ้าคุณจัดการเพื่อ "ล่อ" ลูกค้าจากที่ทำงานเก่าได้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จ ตลาดบริการด้านกฎหมายในกรุงมอสโกเต็มไปหมด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากหากจะเป็นไปไม่ได้ที่จะหาลูกค้าง่ายๆ โดยโฆษณา โดยการแขวนป้าย "ทนายความ" ทางออกคือการติดต่อ ลูกค้าเก่า การโฆษณาในชุมชนมืออาชีพ แบนเนอร์บนอินเทอร์เน็ต ราคาทิ้งสำหรับบริการ และวิธีการอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในตอนแรก สิ่งสำคัญที่สุดคือการเข้าสู่ตลาดและตั้งหลักในนั้น อาจต้องใช้เวลาพอสมควรในการเริ่มหารายได้
ขั้นตอนที่ 4
สำนักงานกฎหมายต้องการสำนักงานขนาดเล็กแต่สะดวกสบาย (ควรเป็นสำนักงานระดับ A - สูงสุด) ในทำเลที่สะดวก เช่น ในใจกลางกรุงมอสโก ขึ้นอยู่กับความพร้อมของทางเข้าที่สะดวกหรือที่จอดรถใต้ดินในศูนย์ธุรกิจ เนื่องจากมีสำนักงานกฎหมายหลายแห่ง ลูกค้าบางรายอาจไม่อยากเดินทางไกลเพื่อพบกับทนายความ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงปัญหาการจราจรติดขัด
ขั้นตอนที่ 5
ประเด็นที่ค่อนข้างรุนแรงคือการสรรหาบุคลากร ทุกคนรู้ดีว่าขณะนี้มีทนายความจำนวนมาก แต่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงไม่มากนัก แม้ว่าบริษัทจะเพิ่งเริ่มต้น และไม่ต้องการคนจำนวนมาก คุณสามารถหาทนายความด้านการสื่อสารที่ดีได้หลายคน พวกเขาจะ "ยก" ความกระชับขึ้น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (paralegals) และเจ้าหน้าที่ธุรการสามารถสรรหาโดยใช้วิธีการแบบเดิม - ผ่านไซต์ค้นหาพนักงาน