ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องให้สตรีมีครรภ์ลาได้ ในขณะที่ผู้จัดการต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอด ตามกฎใหม่ การคำนวณค่าคลอดบุตรจะดำเนินการในช่วง 24 เดือนสุดท้ายของการทำงาน แต่ตามคำร้องขอของสตรีมีครรภ์สามารถคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามกฎเก่านั่นคือสำหรับปีสุดท้ายของการทำงาน
ประการแรกควรสังเกตว่าการลาคลอดบุตรได้รับจากการลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ เอกสารนี้ต้องระบุวันลาพักร้อน ป้อนข้อมูลของสตรีมีครรภ์ (รวมถึงสถานที่ทำงานและตำแหน่ง) ลงนามโดยหัวหน้าแพทย์และตราประทับของโรงพยาบาล ผู้หญิงที่ถือลูกหนึ่งคนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน 140 วัน (70 - ก่อนคลอดบุตร, 70 - หลัง); ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน (84 - ก่อนคลอด 110 - หลัง) หากการคลอดบุตรยาก การลาคลอดของมารดาจะเพิ่มขึ้น 16 วัน ในการดำเนินการนี้ ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตร การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎเก่า ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 (เวอร์ชันเก่า) ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสิบสองเดือนก่อนเดือนที่ผู้หญิงไปเที่ยวพักผ่อน ตัวอย่างเช่น ตามการลาป่วย พนักงานต้องลาคลอดในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2555 ช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 ถึง 31 มกราคม 2555 ถูกนำมาพิจารณา ก่อนอื่น คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับปี บวกกับการชำระเงินทั้งหมดลบด้วยการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว การลาพักร้อน เวลาหยุดทำงาน ความช่วยเหลือทางการเงิน แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับเป็น 365 วัน จากนั้นคูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันหยุด และคุณจะได้รับจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตร มีจำนวนสูงสุดที่ผู้หญิงจะได้รับสำหรับการลาคลอดคือ 1402, 74 รูเบิล / วันนั่นคือสำหรับวันหยุด 140 วันค่าเผื่อจะเป็น 196386, 3 รูเบิล การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใต้กฎใหม่ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ ผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถคำนวณได้จากรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา อัลกอริธึมการคำนวณเหมือนกับกฎเก่า แต่ทุกอย่างคำนวณใน 24 เดือนนั่นคือจำนวนเงินที่ชำระจะไม่ถูกหารด้วย 365 วัน แต่โดย 730 จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดคือ 1202, 74 รูเบิล / วัน นั่นคือ 168383 6 rubles ต่อ 140 วัน สำคัญ: ในกรณีการคลอดบุตรยาก ระยะเวลาลาคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน ค่าคลอดบุตรก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน หากต้องการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตร เขียนใบสมัครเพื่อคำนวณใหม่ จำนวนเงินคำนวณในลักษณะเดียวกัน นั่นคือ คำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วย 16 ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ใช่ผลประโยชน์ประเภทเดียวที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ ตัวอย่างเช่น หากคุณคลอดบุตรคนที่สอง คุณต้องได้รับทุนการคลอดบุตร นอกจากนี้ คุณมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรครั้งเดียว