ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาในการดูแลเด็กพิการจะถูกนับในระยะเวลาประกันภัยอย่างเท่าเทียมกันกับช่วงเวลาที่ดำเนินการกิจกรรมด้านแรงงาน แต่เพื่อให้ได้รับประสบการณ์ในช่วงเวลาเหล่านี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ
กฎหมายบำเหน็จบำนาญฉบับปัจจุบันให้ความเป็นไปได้ในการรวมช่วงเวลาบางช่วงในช่วงระยะเวลาประกันซึ่งบุคคลที่ร่างกายแข็งแรงไม่ได้ทำงาน แต่ดำเนินกิจกรรมอื่นใดที่มีความสำคัญต่อสาธารณะ ช่วงเวลาเหล่านี้รวมถึงเวลาดูแลเด็กพิการด้วย หากบุคคลที่ร่างกายแข็งแรง (เช่น ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง) ให้การดูแลดังกล่าว เขามีสิทธิที่จะนับรวมกิจกรรมดังกล่าวในระยะเวลาการให้บริการโดยไม่มีการลดหรือข้อยกเว้นใดๆ สถานการณ์นี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อสมัครกับหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ
มีการกำหนดเงื่อนไขอะไรบ้างสำหรับการรวมการดูแลเด็กพิการในระยะเวลาการให้บริการ?
หากต้องการรวมประสบการณ์การประกันภัยในช่วงเวลาที่เด็กพิการได้รับการดูแลจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ เงื่อนไขนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งประกอบด้วยช่วงเวลาของการทำงานที่อยู่ก่อนหน้าระยะเวลาของการดูแลเด็กหรือระยะเวลาการทำงานที่ติดตามการสิ้นสุดของระยะเวลาการดูแลทันที. หากเป็นไปตามเงื่อนไขนี้ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจะไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธบุคคลที่จะรวมเวลาในการดูแลเด็กไว้ในประสบการณ์การประกันภัย กิจกรรมนี้สามารถดำเนินการได้หลายปี แต่ไม่ควรส่งผลเสียต่อสิทธิบำนาญของผู้ที่ใช้สิทธิ
จะทำอย่างไรถ้ากองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะให้เครดิตระยะเวลาลาออก?
หากเจ้าหน้าที่ของสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยเหตุผลใดก็ตามปฏิเสธที่จะนับเวลาในการดูแลเด็กพิการในช่วงระยะเวลาประกันก็ควรขอปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เอกสารนี้สามารถอุทธรณ์ได้ในศาล เนื่องจากการตัดสินของศาลในเชิงบวกจะกลายเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไขสำหรับการให้เครดิตช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องของกิจกรรมกับระยะเวลาการให้บริการ นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งบุคคลเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะรวมช่วงเวลาที่เหมาะสมของการเกษียณอายุไว้ในอาวุโสหลังเกษียณ ในกรณีนี้ คุณไม่ควรละเลยสิทธิของตนเอง เนื่องจากตามใบสมัครส่วนบุคคลพร้อมแนบเอกสารประกอบ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องคำนวณเงินบำนาญใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มระยะเวลาบริการทั้งหมด