สงวนสิทธิ์กรณีลดหย่อน

สารบัญ:

สงวนสิทธิ์กรณีลดหย่อน
สงวนสิทธิ์กรณีลดหย่อน

วีดีโอ: สงวนสิทธิ์กรณีลดหย่อน

วีดีโอ: สงวนสิทธิ์กรณีลดหย่อน
วีดีโอ: วิธีการขอลดหย่อนภาษี 2564 | NewbTalk EP.51 2024, มีนาคม
Anonim

บางครั้งในการผลิตระหว่างการทำงานมีความจำเป็นเร่งด่วนในการลดจำนวนพนักงาน มาตรการดังกล่าวอาจสมเหตุสมผลในสถานการณ์

สงวนสิทธิ์กรณีลดหย่อน
สงวนสิทธิ์กรณีลดหย่อน

แม้แต่ในสถานการณ์ที่สำคัญที่สุด ก็มีพลเมืองบางประเภทที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาหรือเสนอทางเลือกที่เทียบเท่า การลดเลิกจ้างพนักงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมือง "ไม่ลดหย่อน"

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาไม่ต้องถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงพนักงาน:

- ผู้หญิง "อยู่ในตำแหน่ง" (อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหนึ่งข้อ - เมื่อองค์กรทั้งหมดถูกยกเลิก จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างไม่ได้)

- ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

- แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุไม่เกิน 14 ปี (เด็กพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร หรือหากพนักงานเหล่านี้กระทำการผิดกฎหมาย)

- บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่

- สมาชิกของสหภาพแรงงาน

มักเกิดขึ้นที่บุคคลที่อยู่ในหมวดหมู่ที่ระบุไว้ไม่สงสัยด้วยซ้ำว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกไม่ได้ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ปกป้องสิทธิของตน โดยพบว่าตัวเองตกงานกะทันหัน

เมื่อลดขนาด สามารถยกเลิกส่วนย่อยทั้งหมดได้ ในกรณีนี้นายจ้างต้องจัดหางานอื่นให้กับลูกจ้างที่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทน

หมวดหมู่ "อภิสิทธิ์"

นอกจากนี้ยังมีประเภทของพลเมืองที่สามารถลดลงได้ แต่ด้วยผลิตภาพแรงงานที่เท่าเทียมกัน พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือพนักงานคนอื่นๆ:

- คนงานในความดูแลของผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป

- พนักงานที่มีรายได้เพียงคนเดียวในครอบครัว

- คนงานที่อยู่ในการฝึกอบรมขั้นสูงในงานหากทำตามคำขอของฝ่ายบริหาร

- คนพิการที่ปกป้องปิตุภูมิใน "จุดร้อน";

- ภริยาของทหาร ทำงานในองค์กรของรัฐหรือหน่วยทหาร

- บุคคลที่ได้รับความทุพพลภาพอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

- พนักงานที่ได้รับโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บบางอย่างในองค์กรนี้

- ผู้เขียนสิ่งประดิษฐ์ใด ๆ

ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยการลดลงพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานที่สูงขึ้นจะต้องยังคงอยู่

โปรดทราบว่าอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชย

โปรดจำไว้ว่า หากสิทธิของคุณถูกละเมิดหรือละเมิด คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานหรือสำนักงานอัยการ ตามสถิติ พนักงานที่ถูกไล่ออกมักจะชนะศาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาต อย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิของคุณ