หากคุณได้รับเงินเดือน "ในซองจดหมาย" ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อเวลาผ่านไป คุณจะต้องพิสูจน์ความจริงของการจ่ายเงินในหน่วยงานด้านภาษีหรือในศาล เช่น เมื่อคำนวณเงินบำนาญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รวบรวมหลักฐานที่จำเป็นทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายเงินเดือน "ดำ" ให้คุณ สามารถรับข้อมูลได้จากโอเพ่นซอร์สหรือเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่า "หลักฐานเชิงสร้างสรรค์" (เช่น การบันทึกเสียงและวิดีโอในการสนทนาของคุณ)
ขั้นตอนที่ 2
รวบรวมหลักฐานจากแหล่งข้อมูลเปิด ได้แก่
- ประกาศตำแหน่งงานว่างในสื่อที่คุณหางาน
- ข้อมูล Goskomstat เกี่ยวกับระดับรายได้โดยประมาณจากการทำงานในพื้นที่เฉพาะของคุณ
- ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับจากสมาคมวิชาชีพ (หากความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณต้องการ)
- ใบจ่ายและสำเนาใบแจ้งยอด
- ซองจดหมายที่มีนามสกุลของคุณ (เช่นเดียวกับนามสกุลของเพื่อนร่วมงานของคุณ) ซึ่งนายจ้างวางเงินเดือน
- เอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์ว่านายจ้างทำบัญชีสองครั้ง (คำสั่งงานที่เสร็จสมบูรณ์, บันทึกของหัวหน้าซึ่งเขาเขียนเป็นการส่วนตัวสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ);
- หนังสือรับรองเงินเดือนจริงรับรองโดยฝ่ายบัญชี เพื่อให้ได้มา ให้อ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณกำลังจะได้รับเงินกู้ แต่ถ้าคุณมีข้อขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือเงินเดือนของคุณล่าช้าอย่างต่อเนื่อง การได้รับใบรับรองดังกล่าวจะเป็นปัญหา
ขั้นตอนที่ 3
รวบรวมเอกสารเสียงและวิดีโอเพื่อให้สามารถแนบกับคดีได้ในภายหลังและใช้ในการซักถามพยาน ตัวอย่างเช่น ดำเนินการสำรวจในหมู่พนักงาน รับการประกันตัวของสหภาพแรงงาน ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 4
นำไปใช้กับหน่วยงานภาษีและศาลโดยแนบหลักฐานที่รวบรวมทั้งหมดเข้ากับคำชี้แจงการเรียกร้อง หากคุณต้องการเรียกคืนจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระ โปรดขอให้ศาลบังคับฝ่ายบริหารของคุณให้จัดทำสัญญาจ้างงาน ซึ่งควรระบุจำนวนเงินเดือนที่แท้จริง อย่ายื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเนื่องจากในสถานการณ์นี้ไม่แนะนำให้เลือก