ต่อให้มีระเบียบวินัยแค่ไหน ความสายก็บังเกิด มีเหตุผลอยู่เสมอ - ทั้งนาฬิกาปลุกและการขนส่งอาจล้มเหลว แน่นอน เมื่อมันเป็นอุบัติเหตุ นายจ้างไม่น่าจะสนใจการละเมิดวินัยเพียงครั้งเดียว แต่ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณอาจถูกลงโทษและถูกไล่ออก
การมาสายและประมวลกฎหมายแรงงาน
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่อง "ความล่าช้า" แต่มีแนวคิดเช่น "ชั่วโมงทำงาน" จัดตั้งขึ้นในแต่ละองค์กรตามข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงแรงงาน เอกสารนี้กำหนดไม่เพียงแต่ระยะเวลาทำงานในแต่ละวันเท่านั้น แต่ยังระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด ตลอดจนจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงพักกลางวันที่กำหนดไว้ด้วย
กรณีที่ช่วงนี้คุณไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่งถือว่ามาสาย แต่หากขาดงานติดต่อกัน 4 ชั่วโมงขึ้นไปจะถือว่าขาดงานซึ่งเต็มไปด้วยการเลิกจ้าง. หากคุณไม่อยู่ที่ทำงานเป็นเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษทางวินัยสำหรับสิ่งนี้เท่านั้น - การตำหนิหรือตำหนิ
เพื่อที่จะใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานเขาต้องลงนามในข้อบังคับแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรนี้
การกระทำของคุณในกรณีที่ขาดงาน
หากคุณไม่ได้ทำงาน คุณมักจะถูกขอให้เขียนข้อความอธิบาย มันควรจะเขียนภายในหนึ่งวันถ้าคุณปฏิเสธที่จะส่งสิ่งนี้จะไม่ทำให้คุณไม่ต้องรับผิดชอบ - การกระทำที่เหมาะสมจะถูกเขียนขึ้นและจากนั้นคุณสามารถวางใจในการลงโทษที่ร้ายแรงที่สุดได้ ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะเขียนคำอธิบายให้เป็นความจริงมากที่สุด
เป็นการดีถ้าคุณสามารถยืนยันสาเหตุของความล่าช้าโดยแนบเอกสาร - ใบรับรองน้ำท่วมอพาร์ตเมนต์จากสำนักงานที่อยู่อาศัยหรือใบรับรองการยกเลิกการขนส่งซึ่งคุณสามารถรับได้ที่โต๊ะเงินสด เมื่อเหตุผลของการขาดงานถูกต้อง คุณสามารถวางใจได้ว่าความขัดแย้งด้านแรงงานจะได้รับการแก้ไข และคุณจะไม่ได้รับบทลงโทษใดๆ
ที่สถานประกอบการของเอกชน อาจมีการลงโทษเพิ่มเติมสำหรับการมาทำงานสายซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างสำหรับความล่าช้าอย่างเป็นระบบ แต่มาตรา 81 วรรค 5 กำหนดให้มีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในการไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ กรณีมีโทษทางวินัยดีเด่น
คุณอาจถูกลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้เป็นระยะเวลา 1 ปี และในกรณีที่คุณมาสายอีกครั้งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ นายจ้างจะมีสิทธิเลิกจ้างคุณได้ตามความเหมาะสม บริเวณ