ตามกฎหมายใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2554 การคำนวณการลาป่วยและการจ่ายเงินเป็นไปตามกฎใหม่ ดังนั้น รายได้เฉลี่ยจะใช้เวลา 24 เดือน ไม่ใช่ 12 เดือนเหมือนเมื่อก่อน ยิ่งไปกว่านั้น จำเป็นต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินใน 24 เดือนเสมอ ไม่ว่าคนๆ หนึ่งจะทำงานจริงกี่วันก็ตาม นายจ้างจ่ายเงินจากกองทุนของตัวเองในช่วง 3 วันแรกของการลาป่วย ก่อนหน้านี้มูลค่านี้เท่ากับสอง ที่ด้านหลังของใบรับรองความสามารถในการทำงานต้องป้อนข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานในช่วง 24 เดือนก่อนเริ่มมีอาการไร้ความสามารถในการทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความอาวุโส ก่อนหน้านี้ด้วยประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป 100% ของรายได้เฉลี่ยจะได้รับจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60% ความอาวุโสถือเป็นเรื่องปกติสำหรับรายการทั้งหมดในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องใช้จำนวนเงินทั้งหมดเป็นเวลา 24 เดือนที่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน เงินที่จ่ายเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยทั้งหมด จำเป็นต้องหารด้วย 730 เสมอ ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกนำไปคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว โดยคำนึงถึงระยะเวลาบริการทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรของคุณเป็นเวลา 24 เดือน เขาจะต้องส่งใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL จากนายจ้างทั้งหมดที่เขาทำงานให้ในช่วงเวลานี้ เมื่อเลิกจ้างนายจ้างแต่ละคนจะต้องออกใบรับรองดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ 2 ปี คุณต้องทำการคำนวณตามประสบการณ์จริงและรายได้จริง หากจำนวนเงินต่ำกว่าค่าเฉลี่ยตามค่าจ้างขั้นต่ำ ให้ชำระเงินไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยรายวัน
ขั้นตอนที่ 5
มูลค่าสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ได้เพิ่มขึ้นเป็น 465,000 ในหนึ่งปีนั่นคือใน 24 เดือนถือได้ว่าหาร 930,000 ด้วย 730
ขั้นตอนที่ 6
สามารถขอรับเงินลาป่วยได้จากนายจ้างทุกรายจากบริษัทที่โอนเบี้ยประกันและที่ลูกจ้างทำงาน
ขั้นตอนที่ 7
ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะได้รับหลังจากส่งข้อมูลไปยังแผนกบัญชีในระหว่างการจ่ายเงินเดือนถัดไป การจ่ายเงินลาป่วยล่าช้าถือเป็นการล่าช้าของเงินเดือนและต้องระวางโทษเช่นเดียวกัน