มีสถานการณ์ต่างๆ ในชีวิตที่พนักงานต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง เงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นข้อบังคับ แต่บางครั้งจำนวนเงินที่ชำระกลายเป็นข้อขัดแย้ง วิธีการคำนวณการจ่ายเงินนี้อย่างถูกต้อง?
สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ชี้แจงประเด็นการคำนวณและจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ลาพักร้อนโดยมิได้ใช้ในวันที่ถูกเลิกจ้าง
หากพนักงานไม่คัดค้านจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายให้ แต่ถ้าเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งขึ้นก็ควรอ้างถึงมาตรา 382-397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ภายใน 90 วัน
หากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนโดยไม่มีวันหยุดและต้องการลาออก จำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณเป็นรายได้เฉลี่ยที่พนักงานจะได้รับเป็นค่าลาพักร้อนตามปกติ
หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนโดยไม่มีวันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกคำนวณตามรูปแบบต่อไปนี้:
ขั้นแรก คุณต้องระบุให้แน่ชัดว่าคุณทำงานไปกี่เดือนและกี่วัน เช่น 8 เดือน 6 วัน หากคุณทำงานมา 8 เดือน 21 วัน ให้ปัดเศษเดือนและจ่ายค่าชดเชยเป็น 9 เดือน
ประการที่สอง กำหนดจำนวนวันหยุดในสัญญาจ้าง เช่น 24 วัน เราหาร 24 วันด้วย 12 เดือน เราได้วันหยุดพักร้อน 2 วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน
ประการที่สาม คุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวันตามยอดคงค้างในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 26,500 รูเบิล หารด้วย 29.6 (นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 895.27 รูเบิล
ตอนนี้จำนวนเงินที่ชำระสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ให้บริการจะเป็น:
หรือตามตัวอย่าง:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 รูเบิล
การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเกิดขึ้นในวันเดียวกับการเลิกจ้างของพนักงาน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานเขาสามารถปฏิเสธการชดเชยทางการเงินและลาพักร้อนและวันสุดท้ายของวันหยุดจะเป็นวันที่ถูกไล่ออก
นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานมีความแตกต่างกัน หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านลบ ก็ไม่มีคำถามว่าจะต้องจ่ายค่าตอบแทน
หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันหลายปี เขาก็มีสิทธิเรียกเงินได้เฉพาะปีสุดท้ายของการทำงานเท่านั้น
นอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนล่วงหน้าได้บ่อยครั้ง จากนั้นเมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่เป็นส่วนต่างระหว่างค่าจ้างวันหยุดที่ลูกจ้างได้รับแล้วและจำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับเดือนที่ทำงาน