กฎหมายแรงงานสมัยใหม่กำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นประเภทของการจ้างงานที่มีผลกระทบต่อพนักงานและสุขภาพของเขา นี่อาจเป็นกระบวนการทำงานเอง สภาพแวดล้อมการทำงาน หรือสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ กฎหมายฉบับเดียวกันยังจัดให้มีการเกิดโรคจากการทำงานต่างๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โรคที่อาจนำไปสู่สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือโรคที่ก่อให้เกิดความพิการทั้งหมดหรือบางส่วนอาการกำเริบของโรคตลอดจนอาการของโรคร่างกาย นอกจากนี้ยังมีการจำแนกประเภทที่ยอมรับตามระดับความเป็นอันตรายของงาน
ขั้นตอนที่ 2
ระดับแรกรวมถึงสภาพการทำงานที่สามารถนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงการทำงานในภายหลังซึ่งยังคงสามารถฟื้นฟูได้ด้วยการรักษาหรือการป้องกันการหยุดชะงักเป็นเวลานานของการติดต่อกับปัจจัยที่มีผลกระทบต่อบุคคล กลุ่มที่สองรวมถึงงานเหล่านั้นที่สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรในระดับการทำงานและนำไปสู่การแสดงอาการของโรคในระหว่างการจ้างงานระยะยาวมากกว่า 15 ปี ประการที่สามรวมถึงสภาพการทำงานที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งอาจนำไปสู่ความทุพพลภาพในช่วงเวลาของการทำงาน และครั้งที่สี่ - งานประเภทที่สามารถกระตุ้นรูปแบบการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือรุนแรงมากโดยมีปัญหาเรื้อรังเพิ่มเติมหรือความพิการที่สมบูรณ์ของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ตามกฎหมายแรงงาน บุคคลที่ทำงาน "เป็นอันตราย" หากได้รับผลกระทบจากปัจจัยทางกายภาพดังต่อไปนี้ - ความชื้นสูง อุณหภูมิ เช่นเดียวกับการแผ่รังสีความร้อนหรือแสงอาทิตย์ รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าหรือสนามต่างๆ อนุภาคอากาศที่มีประจุและสนามไฟฟ้า รังสีต่างๆ (เลเซอร์, อัลตราไวโอเลต, ไอออไนซ์); ฝุ่นละออง การสั่นสะเทือนและปริมาณละอองที่เพิ่มขึ้น แสงสว่างที่ถือว่าไม่เพียงพอ เป็นจังหวะ หรือไม่สม่ำเสมอ
ขั้นตอนที่ 4
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายยังรวมถึงผลกระทบของปัจจัยทางเคมีต่างๆ - สารผสมหรือสารต่างๆ เช่นเดียวกับสารชีวภาพที่ได้จากวิธีการสังเคราะห์ทางเคมี อย่างหลังอาจรวมถึงยาปฏิชีวนะ วิตามิน เอนไซม์ และฮอร์โมน กฎหมายกำหนดผลกระทบของปัจจัยทางชีวภาพ - สารผสมและสาร (แบคทีเรีย สปอร์หรือจุลินทรีย์)
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ ปัจจัยด้านแรงงานต่างๆ ยังจัดอยู่ในประเภทการจ้างงานดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หากบุคคลถูกบังคับให้แบกของหนัก ประสบกับความเครียดอย่างต่อเนื่อง และมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานที่ยาวนานมาก
ขั้นตอนที่ 6
บุคคลที่ทำงาน "เป็นอันตราย" มีสิทธิที่จะจ่ายเพิ่มเติมเช่นเดียวกับผลประโยชน์หลายประเภท - เงินบำนาญพิเศษและก่อนหน้า ลดวันทำงานหรือสัปดาห์ ชำระเงินเพิ่มเติมวัสดุ เช่นเดียวกับการรับนมหรือผลิตภัณฑ์บูรณะอื่น ๆ