ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้ในวันรุ่งขึ้นหลังจากคำเตือนตามเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับรายได้ของเขาในระยะเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดคำเตือน หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้ในวันถัดไปหลังจากได้รับคำเตือน โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
องค์กรมีหน้าที่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่มีการเลิกกิจการหรือมีการวางแผนเพื่อลดพนักงานเหล่านี้ ระยะเวลาสำหรับคำเตือนนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานคือสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง นอกจากนี้ พนักงานยังต้องเตือนบริษัทเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองล่วงหน้าสิบสี่วัน ตามกฎทั่วไป ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีเหล่านี้ (นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในเรื่องนี้) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการหากลูกจ้างและนายจ้างปฏิบัติตามกฎที่กฎหมายกำหนด หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎดังกล่าว การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย หากพนักงานละเมิดเขาอาจไม่ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่มีความผิด
หากลูกจ้างหยุดทำงานโดยพลการในวันรุ่งขึ้นหลังจากเตือนนายจ้าง (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนหลัง) เขาก็อาจได้รับเครดิตว่าขาดงานและเลิกจ้างตามเกณฑ์นี้ด้วยรายการดังกล่าวในสมุดงาน
การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้าง
หากพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท ที่จะเกิดขึ้นเขามีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นการส่วนตัวและเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนนี้ เงื่อนไขเดียวสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีนี้คือความต้องการที่สอดคล้องกันของนายจ้าง บริษัทสามารถไล่พนักงานออกในวันรุ่งขึ้นหลังการเตือน แต่จำเป็นต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้เขาเป็นเวลาสองเดือนที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเตือน ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างก่อนกำหนดหากไม่มีการจ่ายเงินดังกล่าว
สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าค่าตอบแทนสำหรับการทำงานสองเดือนหลังจากการเตือนไม่กระทบต่อการค้ำประกันของพนักงานรายอื่นๆ รวมถึงการได้รับเงินชดเชย การรักษาเงินเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
เลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน
ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบในกรณีที่ต้องออกจากบริษัทด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ระยะเวลาของการบอกกล่าวคือสิบสี่วันก่อนถึงวันสิ้นสุดสัญญาจ้างที่คาดไว้ วัตถุประสงค์ของการเตือนนี้มีความชัดเจน ทำให้บริษัทสามารถตัดสินใจด้านบุคลากรที่จำเป็นได้ ในกรณีนี้การเลิกจ้างในวันถัดไปหลังจากการเตือนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น ไม่มีทางเลือกอื่นสำหรับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ก่อนกำหนด