นายจ้างมักใช้ประโยชน์จากโอกาสทางกฎหมายในการจ้างคนงานในการทดลองงาน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งพนักงานที่ "ไม่แน่นอน" ดังกล่าวจนกว่าจะสิ้นสุดการทดสอบไม่ได้หมายความว่าสิทธิของเขาได้รับการคุ้มครองน้อยกว่าพนักงานคนอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ดังนั้น หากลูกจ้างเข้าทำงานจริง สัญญาจ้างงานก็ยังไม่ตกลงกัน และยังไม่ได้ลงนามในข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มทำงานกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้เขา เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเพราะไม่ผ่าน สอบจึงถือว่าได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี
มีหลายกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานมีอยู่ในข้อตกลงร่วมขององค์กร แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ กล่าวคือต้องระบุเงื่อนไขการทดสอบให้ชัดเจนในสัญญาจ้าง
การเลิกจ้างลูกจ้างหลังจากพ้นช่วงทดลองงานเพราะว่าไม่ผ่านการทดสอบก็ไม่อนุญาตเช่นกัน เพราะหากพ้นช่วงทดลองงานแล้วและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปก็ถือว่าผ่าน การทดสอบและการยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น แต่ที่นี่ต้องจำไว้ว่าระยะทดลองทั่วไปตามกฎหมายไม่เกิน 3 เดือนและปิดรายชื่อตำแหน่งที่สามารถทดสอบได้นานถึง 6 เดือน และถ้ายกตัวอย่างพนักงานเข้ารับการทดลองงานเป็นเวลา 6 เดือน แต่ตำแหน่งไม่รวมอยู่ในรายชื่อนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเขาหลังจาก 4-6 เดือนเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจเพราะระยะเวลาพิจารณาคดีทางกฎหมาย สำหรับเขา - 3 เดือน - หมดอายุแล้ว
พนักงานที่ได้งานเป็นครั้งแรกหลังจากได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเนื่องจากสอบไม่ผ่านไม่สามารถถูกไล่ออกได้ สำหรับบุคคลดังกล่าว การพิจารณาคดีจึงไม่สามารถทำได้เลย ดังนั้นแม้ว่าสัญญาจ้างจะมีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงาน - การเลิกจ้างตามมาตรา 1 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับอนุญาต
ตามแนวทางปฏิบัติของการพิจารณาคดี เราไม่สามารถไล่ออกได้เพราะสอบไม่ผ่านหากพนักงานไม่ได้ทำงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งไม่ใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานให้ลุล่วง
นอกจากนี้ เพื่อเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบ กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อาจส่งผลให้มีการประกาศเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ด้วยว่าการเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณไม่สามารถเลิกจ้างคนงานที่อยู่ในระยะทุพพลภาพชั่วคราวและลาจากลูกจ้างได้ รวมถึงการลาคลอดบุตรด้วย ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี การปกปิดโดยลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวในขณะที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นการละเมิดสิทธิอันเป็นผลให้ศาลอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย