เมื่อสิ้นปี ทุกองค์กรใช้มาตรการเพื่อกำหนดตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไป ข้อกำหนดนี้กำหนดโดยกฎหมายและจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน บ่อยครั้งที่พนักงานมีปัญหาเกี่ยวกับการเลือกเดือนและจำนวนวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนด "ภาคบังคับโดยสมัครใจ" โดยนายจ้างในช่วงวันหยุด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการกำหนดเวลาลาพักร้อนและกฎการอนุญาตให้ลาพักร้อน ซึ่งคุณสามารถตกลงกับนายจ้างและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งได้เสมอ
1. สอดคล้องกับศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำแนะนำในการลงมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2004-05-01 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติแบบครบวงจร แบบเอกสารทางบัญชีเบื้องต้นสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน" นายจ้างก่อนเริ่มปีปฏิทินไม่เกินสองสัปดาห์ เมื่อจัดทำตารางวันหยุด ให้คำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร และความต้องการของพนักงาน การเปลี่ยนช่วงเวลาลาพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหลังจากได้รับการอนุมัติตารางวันหยุดจะทำได้เฉพาะกับข้อตกลงของพนักงานเท่านั้น
2. คุณต้องรู้ว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการแบ่งการลาออกเป็นส่วน ๆ ทำได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น เจตจำนงของฝ่ายเดียวไม่เพียงพอสำหรับวันหยุดที่จะแบ่งออกเป็น 2 และ / หรือมากกว่าส่วน ในกรณีนี้ การลาอย่างน้อยหนึ่งช่วงต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
3. ในทางปฏิบัติ มีกรณีการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน ขั้นตอนนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาจะต้องได้รับตามที่พนักงานเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีที่ทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในการลาในปีการทำงานถัดไป สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์และคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่อนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน (ส่วนที่ 2, 3, มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
4. ความปรารถนาที่จะเลื่อนวันหยุดเป็นสถานการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ให้สังเกตว่าขั้นตอนนี้เป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มในการเลื่อนวันหยุด: จากนายจ้างหรือจากลูกจ้าง หากนายจ้างเสนอให้คุณเลื่อนการลาพักร้อนไปเป็นปีการทำงานถัดไป เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคุณ และในกรณีพิเศษที่การอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้างในปีที่ทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติของ องค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้ต้องใช้วันหยุดไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับ
5. กรณีการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานของพนักงานในช่วงวันหยุดไม่ใช่เรื่องแปลก หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น คุณสามารถขยายเวลาพักร้อนหรือเลื่อนออกไปได้ตามที่คุณต้องการ ในกรณีนี้ การขยายเวลาจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติหากคุณไม่ได้แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะโอนวันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากการเจ็บป่วย หากวันหยุดถูกเลื่อนออกไป นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดระยะเวลาโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง และคำแนะนำสุดท้าย อย่าลืมแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงวันหยุด เคารพความเป็นผู้นำ - นี่คือกุญแจสำคัญในการพิจารณาความคิดเห็นของคุณ ไม่เพียงแต่ในเรื่องลำดับความสำคัญของการให้วันหยุดพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสถานการณ์อื่นๆ อีกมากมาย