การลงโทษทางวินัยเป็นมาตรการที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงาน ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับตารางการทำงานในองค์กร ประเภทและขั้นตอนสำหรับการใช้บทลงโทษนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับกฎระเบียบที่แยกต่างหากเกี่ยวกับคนงานบางประเภท เช่น คนงานรถไฟ คนงานในการผลิตที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ เป็นต้น
บทที่ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของบทลงโทษดังต่อไปนี้:
- ข้อสังเกต;
- ตำหนิ;
- การเลิกจ้าง
นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎสำหรับการใช้การลงโทษทางวินัยตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด มิฉะนั้น การดำเนินคดีกับลูกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย
กฎเหล่านี้รวมถึง:
- ใบเสร็จรับเงินบังคับของคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความผิดทางวินัยหรือร่างการกระทำของการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย อย่างไรก็ตามควรมีการร่างการกระทำดังกล่าวโดยให้พนักงานอธิบายสองสามวัน หากพนักงานไม่ให้คำอธิบายภายในสองวันจะมีการร่างพระราชบัญญัติ
- ดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน
- การออกคำสั่งให้นำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัยภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการประพฤติมิชอบและภายในหกเดือนนับแต่วันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น
อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้ขยายระยะเวลาในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยในกรณีที่มีการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร - สองปีนับจากวันที่กระทำความผิดทางวินัย
- ทำความคุ้นเคยของพนักงานกับลายเซ็นที่มีคำสั่งทางวินัยภายในสามวันนับจากวันที่ออกหรือร่างการกระทำของการปฏิเสธที่จะลงนาม
สามารถคัดค้านคำสั่งลงโทษได้โดยติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล
บางครั้ง เมื่อตรวจพบว่ามีความผิดทางวินัย มีเหตุให้พนักงานออกจากงาน เช่น เมามาทำงาน ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ หรือถูกลิดรอนสิทธิพิเศษ เป็นต้น
ระยะเวลาของการระงับขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการระงับจะคงอยู่ พนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินในช่วงเวลานี้