สำหรับคนงานหลายคน การเลิกจ้างเป็นช่วงเวลาที่ไม่คาดคิดและไม่น่าพอใจ อย่างไรก็ตาม มันไม่ถูกกฎหมายเสมอไป แล้วบุคคลนั้นมีทางเลือกสองทาง คือ ยอมรับหรือแสวงหาความจริงต่อไปในกรณีอื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้างถือเป็นข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคล ข้อพิพาทนี้สามารถพิจารณาได้ทั้งโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานที่มีอยู่ในสถานประกอบการและโดยศาล พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถตัดสินใจเองได้ว่าควรหันไปหาที่ใดเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด
ขั้นตอนที่ 2
ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างตัดสินใจส่งข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นกับนายจ้างให้คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานของวิสาหกิจพิจารณา เขาต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องที่นั่น ในการยื่นคำร้องพนักงานจะได้รับ 3 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก คณะกรรมการจะต้องพิจารณาใบสมัครที่ได้รับในการประชุมภายใน 10 วันต่อหน้าพนักงานหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากพิจารณาคำขอของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานแล้ว กรณีไม่เห็นด้วยกับลูกจ้างหรือผู้บริหารสถานประกอบการ สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายในสิบวัน หากคณะกรรมการตัดสินเรื่องความไม่ชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องดำเนินการด้วยความสมัครใจภายใน 3 วัน มิฉะนั้น ภายในหนึ่งเดือน พนักงานควรได้รับหนังสือรับรองจากคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ซึ่งหมายถึงเอกสารของผู้บริหาร พนักงานของเขาจึงต้องย้ายไปบังคับปลัดอำเภอ
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานสามารถคัดค้านการเลิกจ้างและขึ้นศาลได้ทันที สำหรับสิ่งนี้คำชี้แจงการเรียกร้องการคืนสถานะการทำงานถูกส่งไปยังศาล จะต้องอธิบายข้อโต้แย้งเพื่อสนับสนุนการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายอย่างชัดเจน โดยอ้างอิงถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและหลักฐานอื่นๆ นอกเหนือจากการขอคืนสถานะการทำงาน การเรียกร้องอาจมีการเรียกร้องค่าแรงและค่าชดเชยสำหรับช่วงที่ขาดงาน
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อเลือกพนักงานการเรียกร้องจะถูกยื่นต่อศาลแขวง (เมือง) ณ ที่อยู่อาศัยของเขาหรือที่ที่ตั้งขององค์กร เมื่อศาลตัดสินให้ลูกจ้างเห็นชอบ ศาลจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ประกาศ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลโดยสมัครใจ ก็จะถูกบังคับตามคำสั่งของปลัดอำเภอ