ที่มาของกฎหมายแรงงานเรียกว่าระเบียบต่างๆ ว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานมีหลายประเภท
แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานที่มีอยู่สามารถเป็นรูปแบบหนึ่งของการแสดงออกของกฎหมายแรงงานในการกระทำทางกฎหมาย การกระทำดังกล่าวมีเพียงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานหรือซับซ้อน แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานต้องได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย
แหล่งที่มาหลักของกฎหมายแรงงาน
การจำแนกแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานตามมาตรฐานคือการกระจายตามกำลังทางกฎหมาย แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการพิจารณา: รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบระหว่างประเทศ, กฎหมายของอาสาสมัครของรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดี, พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล, กฎระเบียบของหน่วยงานและกระทรวง, การกระทำของหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นและข้อบังคับท้องถิ่น
ไม่ใช่สถานที่สุดท้ายในแหล่งข้อมูลทางกฎหมายที่ถูกครอบครองโดยรัฐธรรมนูญของรัสเซีย มีอำนาจทางกฎหมายสูงสุดและประดิษฐานสิทธิพลเมืองแรงงานหลัก กฎหมายหลักของรัฐบาลกลางถือเป็นประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายสามารถควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของคนงานและสันนิษฐานว่ามีการจัดตั้งเงื่อนไขระดับสูงสุดสำหรับกิจกรรมการทำงานปกติ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีครอบครองสถานที่กลางระหว่างกฎหมาย สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญฉบับปัจจุบัน การกระทำทั้งหมดที่ประมุขแห่งรัฐไม่ถือเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน
สำหรับพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวเป็นการกระทำของอำนาจบริหาร ซึ่งออกแบบมาเพื่อสรุปและชี้แจงการดำเนินการทางกฎหมายที่เหนือกว่า ข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถือได้ว่าเป็นแหล่งกฎหมายแรงงานรูปแบบใหม่ ปรากฎว่าหุ้นส่วนทางสังคมเป็นตัวแทนของคนงานและนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งสามารถใช้เป็นที่มาของกฎหมายแรงงานก็มีความสำคัญเช่นกัน
การจำแนกแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานอื่นๆ
แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานทั้งหมดสามารถแบ่งย่อยได้:
- ตามรูปแบบของกฎหมาย พระราชกฤษฎีกา พระราชกฤษฎีกา และระเบียบข้อบังคับ
- ตามขอบเขตของการดำเนินการในสหพันธรัฐ ภาคส่วน และอาณาเขต
- โดยความร่วมมือในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนและเฉพาะอุตสาหกรรม
- โดยธรรมชาติของบรรทัดฐานสำหรับข้อบังคับทั่วไปและข้อบังคับพิเศษ
- โดยระดับของการสรุปเป็นประมวลและไม่ประมวล