สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ทำงานในสภาพดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยบางส่วน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสภาพอันตรายมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม กำหนดไว้เกินกว่าเงินเดือนปกติและอัตราค่าจ้างสำหรับงานภายใต้สภาวะปกติ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมดังกล่าวระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและจะมีการหารือล่วงหน้าโดยลูกจ้างและนายจ้าง นอกเหนือจากการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้แล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยบางส่วน อย่างอาร์ท. 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินชดเชยได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล
ขั้นตอนที่ 2
สอดคล้องกับศิลปะ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องปกติที่จะอ้างถึงค่าตอบแทนเป็นเงินสดซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามกฎหมายปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 3
ค่าตอบแทนมีหลายประเภทที่เกิดจากการที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งรวมถึงค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลดชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)).
ขั้นตอนที่ 4
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 เวลาทำงานที่ลดลงทำให้พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การลาหยุดประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมต้องมีอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน และค่าตอบแทนของพนักงานดังกล่าวจะต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4% ของเงินเดือน (อัตราภาษี) ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานประเภทต่างๆ ในสภาพการทำงานปกติ
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับอาหารเพิ่มเติม (องค์กรส่วนใหญ่มักให้นมแก่ลูกจ้างหรือผลิตภัณฑ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน) ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง, ผลิตภัณฑ์เหล่านี้สามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับมูลค่าของผลิตภัณฑ์เหล่านี้
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดหาลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลแบบพิเศษ
