ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นสำหรับสตรีมีครรภ์ กำหนดภาระผูกพันและข้อจำกัดหลายประการสำหรับนายจ้างของตน พนักงานดังกล่าวถูกย้ายไปทำงานเบา ได้รับการลาคลอดบุตร ดูแลเด็ก ไม่ได้ส่งเดินทางไปทำธุรกิจ และมีข้อดีอื่น ๆ อีกหลายประการ
สตรีมีครรภ์ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต นั่นคือเหตุผลที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีภาระผูกพันหลายประการสำหรับนายจ้าง การค้ำประกันสำหรับพนักงานเองในระหว่างตั้งครรภ์ ดังนั้นองค์กรต่าง ๆ จำเป็นต้องย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา ซึ่งควรได้รับอนุญาตตามใบรับรองแพทย์ หากไม่มีงานดังกล่าวในบริษัท นายจ้างต้องปล่อยผู้หญิงออกจากหน้าที่ของตนจนกว่าจะมีตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกัน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างยังคงได้รับการยกเว้นนี้
การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์เมื่อออกใบอนุญาต
สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ใช้การลาเพื่อคลอดบุตร ซึ่งโดยทั่วไปแล้วคือเจ็ดสิบวันตามปฏิทินก่อนการคลอดบุตรและเจ็ดสิบวันหลังการคลอดบุตร ต่อจากนั้น ผู้หญิงมีสิทธิที่จะใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างจำเป็นต้องรักษาที่ทำงานของเธอ พนักงานดังกล่าวยังมีผลประโยชน์เพิ่มเติมเมื่อลาพักผ่อนประจำปีเป็นประจำอีกด้วย ดังนั้นสตรีมีครรภ์สามารถใช้การลาประจำปีก่อนหรือหลังลาคลอดได้ ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของการบริการในบริษัทและกำหนดการที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาดังกล่าวบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
การรับประกันอื่นๆ สำหรับสตรีมีครรภ์
นอกเหนือจากผลประโยชน์เหล่านี้แล้ว สตรีมีครรภ์ยังมีโอกาสใช้การค้ำประกันในกรณีอื่นๆ ตามแบบฉบับของแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น พนักงานเหล่านี้จึงไม่สามารถส่งไปทำธุรกิจได้ และห้ามนายจ้างไม่ให้ทำงานล่วงเวลา โดยขอให้พวกเขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อจำกัดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการห้ามยุติสัญญาจ้างงานกับสตรีมีครรภ์โดยสมบูรณ์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเลิกกิจการของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งจ้างผู้หญิง หากลูกจ้างดังกล่าวปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้ข้อตกลงที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญานี้ไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์