การตรวจสุขภาพของพนักงานตลอดจนการชำระเงินค่าตรวจสุขภาพถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หรือคืนเงินที่ใช้ไปในการตรวจสุขภาพให้กับพนักงาน นอกจากนี้ ภายในระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่ส่งเอกสารประกอบทั้งหมดเมื่อได้รับความเห็นทางการแพทย์ บ่อยครั้งที่ผู้คนเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อรับค่าชดเชยสำหรับเงินที่ใช้ไปในภายหลัง แม้ว่าเส้นทางนี้จะไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด บริษัทต้องจ่ายทันทีไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายในภายหลัง
ดังนั้นตามอาร์ท 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจร่างกายเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ การตรวจทางจิตเวชของพนักงาน การตรวจสุขภาพพิเศษ, การตรวจจิตเวชบังคับของพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามคำแนะนำทางการแพทย์พร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพที่ระบุ, การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ
นอกจากนี้ บทความนี้ยังระบุด้วยว่าห้ามมิให้คนงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การตรวจทางจิตเวชแบบบังคับ ตลอดจนในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์
ตัวเลือกการชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน
นายจ้างสามารถชำระค่าตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:
- องค์กรสรุปข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์เฉพาะและจ่ายค่าตรวจสอบผู้สมัครและพนักงานที่ส่งผ่านการโอนเงินผ่านธนาคาร องค์กรต้องมีตารางปฏิทินสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพที่ได้รับอนุมัติจากสถาบันดูแลสุขภาพ
- ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและนายจ้างจะคืนเงินที่ใช้ไปให้เขาในภายหลัง วิธีที่สองเต็มไปด้วยข้อผิดพลาด: ในกรณีที่ดีที่สุด นายจ้างสามารถจ่ายค่าตรวจสุขภาพโดยนายจ้างเมื่อจ้างงานสามถึงสี่เดือน หรือแม้แต่หกเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน โดยจูงใจให้กระทำโดยข้อเท็จจริงที่ว่า หลังจากเงินเดือนแรกพนักงานสามารถหลบหนีไปยัง บริษัท อื่นได้และเงินทุนงบประมาณขององค์กรจะสูญเปล่า บางบริษัทที่อยากจะปลอดภัยก็ไปไกลกว่านั้น โดยกำหนดรายการในระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรว่าผู้ยื่นคำขอเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และต่อมา ขึ้นกับการจ้างงานด้วยค่าใช้จ่ายของ นายจ้าง. ตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดก็เกิดขึ้นเช่นกัน - เมื่อผ่านการตรวจสุขภาพอย่างไรก็ตามสถานะทางสุขภาพไม่อนุญาตให้ผู้สมัครทำงานในองค์กร / องค์กรนี้และจะไม่มีใครคืนเงิน พฤติกรรมของนายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายต่อลูกจ้างในทุกจุด ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการตรวจสุขภาพที่ผ่าน ถึงแม้ว่าเขาจะทำงานในระยะเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (สูงสุดหนึ่งวัน)
นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกรณีที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการรับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ยังคงอยู่กับลูกจ้างเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างกับนายจ้างไม่ได้ถูกร่างขึ้นในภายหลังดังนั้นหากผู้สมัครผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นแล้ว นายจ้างต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับผลการตรวจใดๆ