การอนุญาตให้ลาคลอดถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการลาคลอดสำหรับลูกจ้างที่สมัครและลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร
ลาคลอดนานแค่ไหน? อย่าสับสนการลาคลอด - การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึง 1, 5 และไม่เกิน 3 ปีซึ่งมาทันทีหลังจากการลาคลอด
ระยะเวลาของการลาคลอดปกติคือ 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลัง) กำหนดเวลานี้กำหนดขึ้นสำหรับผู้หญิงที่คาดว่าจะมีลูกหนึ่งคน
หากผู้หญิงมีบุตรฝาแฝด แฝดสาม ฯลฯ เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนทั้งหมด 194 วัน และเธอไปลาคลอดก่อนคลอด 84 วัน ส่วนที่เหลือของวันที่เธอเดินหลังจากคลอดบุตร ในกรณีที่พบฝาแฝด (แฝดสาม ฯลฯ) ในระหว่างการคลอดบุตรเท่านั้น ผู้หญิงมีสิทธิที่จะเพิ่ม 54 วันเป็น 140 วันปกติ (รวม 194) และเพิ่มอีก 54 วันในช่วงเวลาหลังคลอด
พนักงานสามารถนับวันลาคลอดเพิ่มเติมได้ในกรณีที่การคลอดบุตรซับซ้อน
การจ่ายเงินใดที่เกิดจากการที่ผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อคลอดบุตร? เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้ต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 6 เดือน
ใครสามารถมีคุณสมบัติสำหรับการลาคลอดบุตร? พื้นฐานสำหรับการลาเพื่อความแปรปรวนและการคลอดบุตรคือคำสั่งและการลาป่วย การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้แก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและสตรีต่างชาติที่อาศัยและทำงานในรัสเซีย (ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจากต่างประเทศ)
ในการรับบุตรบุญธรรมเป็นบุตรบุญธรรม ก็มีสิทธิลาคลอดบุตรได้เช่นกัน เว้นแต่จะล่วงเลยไป 70 วันตั้งแต่บุตรบุญธรรมเกิด กล่าวคือ ผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมไปลาคลอดตั้งแต่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึงอายุ 70 วัน
การขอลาคลอดมีขั้นตอนอย่างไร? การลาคลอดบุตรจะออกตามคำสั่งของนายจ้างตามใบสมัครของพนักงานและลาป่วยที่เธอจัดเตรียมไว้ การลาป่วยจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์เป็นเวลา 140 วัน หากผู้หญิงตั้งครรภ์มีลูกหนึ่งคน หรือในสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์เป็นเวลา 194 วัน หากผู้หญิงตั้งครรภ์มีลูกสองคนขึ้นไป
การลาเริ่มต้นในวันที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน หากผู้หญิงให้การลาป่วยแก่นายจ้างช้ากว่าวันเปิดทำการ การลาจะคำนวณจากช่วงเวลาที่ยื่นคำร้องและลาป่วยจนถึงวันที่ปิดการลาป่วย
เป็นไปได้ไหมที่จะออกจากพระราชกฤษฎีกาก่อนกำหนด? การลาคลอดก่อนกำหนดทำได้โดยความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกพนักงานกลับจากการลาคลอด
ในกรณีนี้ ผู้หญิงสามารถขอออกจากพระราชกฤษฎีกาก่อนกำหนดและอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวและคำนวณค่าเลี้ยงดู หรือฝ่ายหญิงสามารถไปทำงานได้ทันที ในขณะเดียวกัน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรซึ่งเธอได้รับก่อนลาคลอดยังคงอยู่กับเธอ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บเขาไว้แม้ว่า FSS จะไม่คืนเงินให้เขาสำหรับค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ที่จ่ายไปสำหรับช่วงเวลาที่ผู้หญิงคนนั้นไปทำงานจริง
ผู้หญิงไม่สามารถลาคลอดได้เลยและทำงานต่อไปและได้รับค่าจ้างตามปกติ