การจัดลำดับปัญหาที่ขัดแย้งกับเอกสารภายในและภายนอกขององค์กรเป็นงานหลักของผู้จัดการทุกคน นอกจากนี้หากเขาเป็นเจ้าของ ไม่ควรใช้เวลามากกว่าหนึ่งสัปดาห์ในการแก้ไขปัญหาทั้งหมด แต่นี่จะเป็นกุญแจสำคัญในการจัดระเบียบองค์กรในอนาคต และจะปกป้องวิสาหกิจรุ่นเยาว์จากการละเมิดแรงงาน แพ่ง กฎหมายภาษีทุกประเภท
ความฝันอันเลวร้ายสำหรับนักบัญชี: ผู้ก่อตั้งรับหน้าที่การจัดการและต้องการข้อสรุปของสัญญาจ้าง หรือในทางตรงกันข้ามขอให้ผู้เชี่ยวชาญยืนยันทางกฎหมายว่าไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนนี้ กฎหมายปัจจุบันของเรามีหลายแง่มุมจนบางครั้งไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนในสถานการณ์ต่างๆ ในชีวิต
ตามกฎแล้ว กรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลกในวันแรกหรือเดือนที่บริษัทดำรงอยู่ บริษัท ยังไม่ได้ปรับการทำงานจริง ๆ แทบไม่มีพนักงานองค์กรไม่ได้สร้างผลกำไรใด ๆ แต่ขาดทุนเท่านั้น
การจัดลำดับปัญหาที่ขัดแย้งกับเอกสารภายในและภายนอกขององค์กรเป็นงานหลักของผู้จัดการทุกคน นอกจากนี้หากเขาเป็นเจ้าของ ไม่ควรใช้เวลามากกว่าหนึ่งสัปดาห์ในการแก้ไขปัญหาทั้งหมด แต่นี่จะเป็นกุญแจสำคัญในการจัดระเบียบองค์กรในอนาคต และจะปกป้องวิสาหกิจรุ่นเยาว์จากการละเมิดแรงงาน แพ่ง กฎหมายภาษีทุกประเภท
ข้อโต้แย้งทางกฎหมาย "สำหรับ" และ "ต่อต้าน" บทสรุปของสัญญา
จดหมายอธิบายทั้งหมดของกระทรวงการคลังและ Rostrud ปล่อยผู้ก่อตั้ง (ถ้าเขาเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวขององค์กร) จากการสรุปข้อตกลงกับตัวเอง อย่างไรก็ตาม จดหมายดังกล่าวไม่ใช่การกระทำทางกฎหมาย
แยกบรรทัดของกฎหมายปัจจุบันและการปฏิบัติของศาลอนุญาโตตุลาการหักล้างความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่อย่างสมบูรณ์
ไม่ว่าในกรณีใด สัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปโดยบุคคลเดียวกัน กล่าวคือ ผู้ก่อตั้งและองค์กร (นิติบุคคล) ทั้งกฎหมายและการพิจารณาคดีไม่ได้หักล้างความจริงที่ว่านิติบุคคลมีความสามารถทางกฎหมายของตนเองและความสามารถในการดำเนินการในความสัมพันธ์ทางกฎหมายใด ๆ ภายใต้ชื่อของตนเอง
แม้จะมีความคิดเห็นของ Rosfin และกระทรวงแรงงานกฎหมายว่าด้วยเบี้ยประกัน No. 255-FZ และ No. 167-FZ ไม่เพียง แต่ระบุโดยตรงถึงความจำเป็นในการจ่ายประกันให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรเท่านั้น แต่ยังทำการสำรองพิเศษสำหรับกรรมการ ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว
ผู้ก่อตั้งจะต้องจ้างพนักงานที่จะช่วยให้บริษัทดำรงอยู่และพัฒนาต่อไป และประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้ก่อตั้งและพนักงาน แต่ใช้กับหัวหน้าองค์กรเท่านั้น กรรมการ.
ผู้ก่อตั้งสามารถจัดการ LLC ของตัวเองได้จากเอกสารใด
สิทธิ์ของผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวในการจัดการบริษัทของเขานั้นได้รับการคุ้มครองโดยประมวลกฎหมายแพ่งปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (กล่าวคือ มาตรา 53) และกฎหมาย "ใน LLC" ในการทำเช่นนี้ คุณไม่จำเป็นต้องทำสัญญาใดๆ และแรงงานก็เป็นหนึ่งในนั้น คุณสามารถมอบหมายอำนาจของ CEO ให้กับตัวคุณเองโดยคำสั่งของผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว
เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นหนึ่งในเอกสารภายในหลักที่ต้องลงนามในวันแรกของการดำรงอยู่ขององค์กร